Jedno od rešenja za visoku stopu nezaposlenosti u Srbiji moglo bi da bude i fleksibilno radno tržište. Kako naglašavaju stručnjaci, ideja fleksibilnijeg radnog zakonodavstva usmerena je na povećanje efikasnosti privrede i na toj osnovi povećanog zapošljavanja.
Ekonomista Boško Mijatović iz Centra za liberalno-demokratske studije (CLDS) kaže da je staro vreme u kome je radnik celog života radio isti posao odavno prošlo.
| Poslodavci se naravno slažu sa ovakvim zaključcima. Kako za B92 kaže Slavica Pavlović, član Izvršnog odbora Eurobanke, postoje zakonske odredbe koje bi trebalo izmeniti kako bi poslodavcima bilo olakšano poslovanje u Srbiji. - Kao veliki strani investitor koji zapošljava 1.500 ljudi, verujemo da bismo imali brojne benefite od simplifikacije propisa i prilagođenijem pristupu svakom posebnom slučaju - zaključila je Pavlovićeva. |
- Odlaganje prilagođavanja svima uzrokuje znatne ekonomske teškoće: nezaposleni pojedinci imaju slabe izglede za zapošljavanje i zarađivanje, a zaposleni za napredovanje, firme zaostaju za konkurentima i rizikuju stečaj, dok država zapada u fiskalne i socijalne teškoće - kaže Mijatović.
On navodi da i naše radno zakonodavstvo veoma štiti radnike na račun preduzeća.
- Ne shvataju da se time potkopava sama privreda, odnosno da se preduzeća čine bolesnijima nego što bi mogla da budu. Vreme je, verujem, da se iz ogromne nezaposlenosti izvuku poruke i da Srbije krene putem reformi radnog zakonodavstva, kojim već idu i mnoge zemlje Evropske unije - kaže Mijatović
Mijatović je navodi i neke odredbe koje koče dalji privredni napredak. Tu misli na nepostojanje ili lošu regulaciju raznih oblika takozvanih fleksibilnih radnih aranžmana - rad u paru, na daljinu, zapošljavanje preko agencija.
Zatim na otežavanje primene modernih sistema nagrađivanja, visoku formalizaciju koja donosi veliko administriranje i opterećuje firme, na neka rešenja kod otkaza - dupliranje otpremnina, procedure; nepostojanje disciplinske odgovornosti u sadašnjem Zakonu o radu; haotično i loše uređeno kolektivno pregovaranje - reprezentativnost, prošireno dejstvo.
Ostavi komentar