Jaz između zarada menadžera i radnika povećao se za čak 1.000 odsto od 1950. godine, pokazuje istraživanje agencije Blumberg.
Prosečna zarada menadžera 500 najboljih kompanija sa liste magazina Forčun danas iznosi 204 prosečne radničke plate. Taj odnos je 2000. godine bio 120:1, 1980. godine bio je 42:1, a 1950. godine tek 20:1.
| Naročito sramotna situacija je kada menadžeri ne pokazuju rezultate. Tako je bivši rukovodilac kompanije “Džej Si Peni” Ron Džonson dobio otpremninu koja iznosi čak 1.795 prosečnih radničkih plata, nakon što je smenjen sa funkcije pošto nije uspeo da ovu posrnulu kompaniju vrati na put oporavka. |
Dod-Frenkov zakon o reformi Vol strita i zaštitit potrošača, usvojen 2010. godine, trebalo je da omogući veći uvid javnosti u odnos plata menadžera i radnika.
Zakon sadrži meru koja od javnih preduzeća zahteva da obelodane odnos zarada menadžera i radnika, ali gotovo tri godie nakon usvajanja zakona, američka Komisija za hartije od vrednosti nije počela da primenjuje ovu odredbu, delimično zahvaljujući velikom protivljenju poslovnog sektora.
Senator Robert Menendez, koji je autor ove odredbe, izjavio je za da bi “određene kompanije mogle biti osramoćene kada bi se otkrilo da njihovi menadžeri imaju 400 puta veće plate od običnih radnika”.
Ostavi komentar