Koji su najčešći razlozi za otkaz?

Tekst objavljen: 19.12.2012 10:46

Svaki dobar menadžer trebalo bi da zna koliko će ga koštati odlazak dobrog radnika u budućnosti. Pročitajte listu najčešćih uzročnika nezadovoljstva zaposlenih u kompanijama.

Ne osećate se uvaženim

Kao jedan od glavnih razloga navodi se da zaposleni daje otkaz kada se ne oseća uvaženim. Zaposlenom nije dovoljno da se "potapše po ramenu“, već da mu se s vremena na vreme ukaže na njegove zasluge i vrednost u celom timu. Ako uvažavanje izostane duži period, zaposleni će otići da ga traži u drugoj kompaniji.

Plata

Činjenica je da su kompanije koje su "darežljivije“ po pitanju plata i one najuspešnije, pa je drugi razlog naravno, plata.

Nedovoljno odmora

Neke kompanije, kako bi smanjile troškove, postojećim radnicima daju dodatne poslove, što uzrokuje nedovoljno odmora. Uraditi više sa manje zaposlenih je koncept koji definitivno ne funkcioniše, a na kome se nažalost insistira.

Neusklađenost menadžmenta

Još jedan od razloga za otkaz ogleda se i u čestoj promeni menadžmenta, a naročito u zastarelim sredstvima za rad. Kompanijama se savetuje da je isplativije zameniti opremu, nego promeniti radnike na njoj.

Nerealna očekivanja

Ovde svakako spadaju i nerealni ciljevi i nedostatak podrške od strane menadžmenta, kao i nepostojanje jasnog puta do uspeha.

Nedostatak izazova

Zaposlenima bi trebalo omogućiti nove izazove. Oni to upoređuju sa decom koja kada im škola dosadi, svoje misli preusmeravaju na drugu stranu. Tako je i sa zaposlenima, koji u tom slučaju počinju da traže "izazovniji“ posao. Zato se predlaže da se za zaposlenog koji je bistar, treba uvek naći neki zadatak koji će tu njegovu bistrinu ispoljiti na najbolji način.

Radna okolina

Na kraju, kao jedna od bitnih stavki, navodi se radna okolina. - U kancelariji ne treba da bude konstantna žurka, ali prijatna atmosfera svakako - navodi se u tekstu sajta Glassdoor.

Koji su najčešći razlozi za otkaz?

Svaki dobar menadžer trebalo bi da zna koliko će ga koštati odlazak dobrog radnika u budućnosti. Pročitajte listu najčešćih uzročnika nezadovoljstva zaposlenih u kompanijama.

Ne osećate se uvaženim

Plata

Nedovoljno odmora

Neusklađenost menadžmenta

Nerealna očekivanja

Nedostatak izazova

Radna okolina

Pročitajte još i...

ZATVARAJU SE DVE VELIKE FABRIKE: Brend koji Srbi obožavaju na izlaznim vratima Nemačke, zaposleni ne odustaju

Da li stan na moru može da se nađe i ispod ove cene?

Koje su najbogatije zemlje u Africi?

Ostavi komentar