U vreme ekonomske krize i sveopšte recesije, poslodavci iz različitih privrednih sektora sve više menjaju svoj stav o tome koje su karakteristike zaposlenog poželjne za rad u njihovoj kompaniji.
Iako se situacija u Srbiji ne razlikuje mnogo od ostatka sveta, kod nas ipak važe neka posebna pravila igre.
| Rajić objašnjava da poslodavci u privatnom sektoru zapošljavaju radnike preko veze jer smatraju da na taj način njihov prijatelj, rođak ili partijski kolega na neki način garantuju da će taj zaposleni posao raditi savesno. - Ovo čak ne mora da bude ni toliko negativna pojava ako zaposleni opravdaju poverenje koje im je ukazano. Poslodavcima u Srbiji nije toliko važna diploma, koliko snalaženje u praktičnim poslovima i što veće iskustvo, pa ako preko neke veze mogu pronaći osobu ovih kvaliteta, to njima sasvim odgovara - zaključuje on. |
- Pored savesnosti, odgovornosti, motivisanosti i iskustva, poslodavci u Srbiji traže i značajnu fleksibilnost po pitanju plate i radnih uslova. Privreda je u recesiji, i potrebno je da i zaposleni ponesu teret krize, ali i da sami predlože konkretna rešenja - smatra Dragoljub Rajić, direktor Unije poslodavaca Srbije.
On dodaje da se od radnika očekuje i da dobro podnosi pritisak i stres svakodnevnog posla, ali da poslodavci često očekuju i neke druge “kvalitete”.
- Činjenica je da javna preduzeća u Srbiji oko 90 odsto zaposlenih primaju nakon nečije preporuke, rodbinskih, prijateljskih ili partijskih veza. U Srbiji nepotizam, uz korupciju, u javnom sektoru predstavlja ozbiljan problem. Upravo to je jedan od razloga zbog kojih javni sektor propada. Međutim, sa dolaskom krize ovakav način zapošljavanja pojavio se i u privatnom sektoru - smatra Rajić.
Ostavi komentar