Srbija je među vodećim zemljama Evrope po broju platformskih radnika po glavi stanovnika, ali mnogi dostavljači i vozači i dalje rade bez osnovnih radnih prava, poput plaćenog bolovanja, godišnjeg odmora i penzijskog osiguranja.
Promene bi mogle da uslede usklađivanjem domaćih propisa sa Konvencijom 193 Međunarodne organizacije rada (MOR) i Direktivom Evropske unije.
Kako za „Blic Biznis“ objašnjava Jovan Protić, nacionalni koordinator MOR-a za Srbiju, nova pravila predviđaju da se status radnika određuje prema stvarnom načinu rada, a ne samo prema formalnom ugovoru. Ukoliko platforma kontroliše rad, određuje zadatke i radno vreme ili nadzire učinak, radnik bi mogao da dobije status zaposlenog i prava koja iz njega proizlaze.
To bi značilo pristup zdravstvenom i penzijskom osiguranju, plaćenom bolovanju, godišnjem odmoru i ograničenom radnom vremenu. Zaštita bi obuhvatila i druge platformske radnike, uključujući one koji poslove pronalaze preko stranih digitalnih platformi, kao i radnike u neformalnoj ekonomiji.
Veća zaštita od algoritamskih odluka
Jedna od važnih novina odnosi se na algoritamsko upravljanje. Platforme bi morale da budu transparentnije u vezi sa načinom na koji algoritmi prate i ocenjuju radnike, dok bi odluke o suspenziji, deaktiviranju naloga ili raskidu ugovora morale da budu pod ljudskim nadzorom. Radnici bi imali pravo da zatraže pisano obrazloženje odluka koje negativno utiču na njihove uslove rada.
Odgovornost platformi i posredničkih firmi, preko kojih se radnici često angažuju, takođe bi morala jasnije da se definiše.
Da li će dostava i prevoz poskupeti?
Uvođenje novih prava moglo bi da poveća troškove poslovanja platformi, ali to ne znači da će sve usluge nužno poskupeti. Prema Protićevim rečima, konačan uticaj na cene zavisiće od poslovne politike kompanija i reakcije korisnika na eventualna poskupljenja.
Pritom, ostvarivanje pojedinih radnih prava ne podrazumeva dodatne troškove za poslodavce. Prve konkretne promene zavisiće od političkih odluka i usvajanja novog Zakona o radu, kroz koji bi Srbija trebalo da uskladi svoje propise sa međunarodnim standardima i pravilima EU. Za sada nije poznato kada bi novi zakon mogao da bude usvojen.
PREPORUKA
Kako da otvorite firmu dok ste u radnom odnosu? Imate prava, obaveze i ograničenja
vest
Koliko sati prekovremeno poslodavac sme da vam traži i šta ako zahteva više?
vest
Ko je odgovoran za povredu na radu ako radnik radi od kuće?
analiza
Ostavi komentar