BEOGRAD, 3. jula (Tanjug) - Mlade lidere u domaćim kompanijama karakteriše velika ambicija da napreduju i često su vrlo nestrpljivi da to postignu što pre, a ako to ne mogu da ostvare ovde odlučuju se da odu u inostranstvo i teško ih je zadržati, rečeno je večeras na panelu Srpske asocijacije menadžera (SAM).
Mladi treba da veruju u sebe i da ne slušaju one koji im govore drugačije, da rade na sebi i usavršavaju svoja znanja i veštine, poručila je menadžer za ljudske resurske u revizorskoj kompaniji Dilojt Mia Pešić.
Na panelu, povodom pet godina od osnivanja Sesije za mlade lidere u okviru SAM-a, Pešić je rekla da je generalna karakteristika mladih stručnjaka da su nestrpljivi da što pre ostvare svoje ciljeve i nemaju poštovanja prema starijim kolegama kada žele da dostignu svoj cilj.
Odgovarajući na pitanje kako njena kompanija zadržava mlade lidere, Pešićeva je rekla da je to ponekad vrlo teško zbog velikih očekivanja samih zaposlenih.
Pešićeva je primetila da na poslu često nedostaje neposredan kontakt i obična pohvala za dnevni učinak, što itekako može da utiče na motivaciju zaposlenih.
Poredeći iskustvo iz Beohemije, gde je nekad radila i Diloita, Pešić je rekla da u Dilojitu vlada uređen sistem sa velikim mogućnostima za napredovenje i posavetovala prisutne da treba menjati kompanije jer to donosi veliko iskustvo.
Menadžer za ljudske resurse u oditorskoj kompaniji Prajs Voters Haus Kupers Dunja Sutnig ocenila je da mladi koji dolaze u njenu firmu žele brže da napreduju, da se dokažu na poslu, a ako toga nema brzo menjaju posao, mada nisu svi takvi.
Marijana Pavlović iz oditorske kuće KPMG-a, rekla je da nije posao kompanije da dodatno edukuje zaposlene, ali tehnologija i procedure sve više se komplikuju tako da je to neizbežno.
Pavlović je rekla da KPMG ima sistem i alate da prati motivaciju zaposlenih i zadovoljstvo poslom, a usavršavanje na poslu se odvija mentorstvom starijih generacija prema mlađim, kao i kroz treninge i elektronsko učenje.
Kompanije KPMG primenjue i elektronsko učenje preko računara, ali tu zaposleni često nisu disciplinovani i ne koriste dovoljno tu mogućnost, a onda je potrebno organizovati treninge na neku temu, kazala je Pavlović.
Beogradska kancelarija Ernst i Janga šalje svoje zaposlene u kancelarije u inostranstvo na praksu sa nadom da će se vratiti u Srbiju i to se i dešava, mada je bilo i slučajeva da ostanu u inostransvu, prenela je Jovanović.
Ostavi komentar