FILADELFIJA, 4. marta (Tanjug) - Jaz u platama izmedju običnih radnika i vodećih menadžera je u periodu od 2008. do 2014. uvećan u svim regionima sveta, pokazalo je istraživanje globalne konsultantske kuće Hej grup (Hay Group). Jaz u platama radnika i rukovodilaca je u datom periodu uvećan u 42 zemlje, a smanjen u 21, navodi se u saopštenju objavljenom na sajtu Hej grupe.
FILADELFIJA, 4. marta (Tanjug) - Jaz u platama izmedju običnih radnika i vodećih menadžera je u periodu od 2008. do 2014. uvećan u svim regionima sveta, pokazalo je istraživanje globalne konsultantske kuće Hej grup (Hay Group).
Jaz u platama radnika i rukovodilaca je u datom periodu uvećan u 42 zemlje, a smanjen u 21, navodi se u saopštenju objavljenom na sajtu Hej grupe.
Najmanji rast razlike izmedju plata zabeležen je u Evropi (2,2 odsto), dok je u Severnoj Americi jaz uvećan 7,2 odsto, od čega u SAD 10,6 odsto.
Evropa je region u kom je u najvećem broju zemalja jaz u primanjima smanjen, u Švajcarskoj 3,3 odsto, Francuskoj 5,6 odsto, a Poljskoj 12,8 odsto.
"Razlike u platama uvećane su u periodu nakon recesije, iako takav trend nije isključivo posledica recesije, već postoji u poslednjih 30 godina", navodi konsultant Hej grupe Ben Frost.
Do sve veće razlike u primanjima dolazi i zbog globalizacije, koja je omogućila veću automatizaciju niže rangiranih poslova, kao i zbog prebacivanja dela poslovanja u zemlje u kojima je radna snaga jeftinija. Sve to dovelo je do smanjenja broja radnih mesta i jačanja konkurencije za preostala mesta, što takodje obara plate, navodi grupacija.
Ostavi komentar