LONDON, 8. avgusta (Tanjug) - Plate direktora kompanija iz sastava britanskog berzanskog indeksa FTSE 100, porasle su za preko deset odsto u 2015. godini na prosečnih 5,5 miliona funti, prema rezultatima istraživanja Haj Pej centra (High Pay Centre).
Prosečna plata generalnog direktora iz indeksa FTSE 100, u okviru kog se kotiraju akcije 100 najvećih britanskih kompanija, dostigla je 5,48 miliona funti (7,15 miliona dolara) u 2015. godini, što je skok u odnosu na 4,96 miliona funti iz 2014. godine, javlja agencija Rojters.
To znači da čelnici vodećih britanskih kompanija trenutno zarađuju 140 puta više od prosečne zarade njihovih zaposlenih.
Istraživanje je pokazalo i da su plate generalnih direktora iz indeksa FTSE porasle za 33 odsto od 2010. godine.
Rezultati ovog izveštaja objavljeni su samo nekoliko nedelja nakon što je nova britanska premijerka Tereza Mej predložila da se smanje ekstremno visoke plate članova uprava kompanija i da odluke akcionara o platama direktora budu obavezujuće.
Tereza Mej je naglasila i da postoji "neracionalan, nezdrav i rastući jaz" između plata koje kompanije isplaćuju radnicima i njihovim šefovima.
Direktor Haj Pej centra, Stefan Štern, kaže da novi izveštaj pokazuje da se ne nazire kraj rastu paketa plata direktora kompanija iz sastava FTSE indeksa.
"Podržavamo dva najvažnija predloga premijerke, od kojih je jedan da bi kompanijama trebalo uvesti obavezu izveštavanja o odnosu između plata izvršnih direktora i prosečnog radnika u kompaniji, a drugi je da se u raspravi o platama izvršnih direktora čuje glas radnika", kazao je Štern.
Izveštaj Haj Pej centra pokazuje i da se najveći rast plata vodećih direktora beleži u nekim od najvećih kompanija, pa je tako izvršni direktor najveće svetske oglašivačke grupe WPP Martin Sorel prošle godine zaradio najviše, odnosno preko 70 miliona funti.
Inače, među deset najbolje plaćenih izvršnih direktora nema niti jedne žene, navodi britanska agencija.
Ostavi komentar