Iako žene čine 22,3 odsto zaposlenih u IKT industriji i imaju visoko obrazovanje, njihov udeo naglo opada na rukovodećim pozicijama zbog platnog jaza, nedostatka mentora i izazova u karijernom napredovanju
Srbija po procentu žena u IKT sektoru nadmašuje evropski prosek, ali se ta prednost gubi kako se penje ka direktorskim pozicijama, gde žene čine manje od 10 odsto rukovodećeg kadra. Prema rečima direktora Srpske IT Asocijacije Marka Vučetića statistika jasno mapira tačke u kojima industrija mora da reaguje.
- Srpska IT Asocijacija okuplja 45 vodećih IT kompanija koje generišu 1,4 milijarde evra prihoda godišnje, od kojih je 880.000 miliona evra izvoz, u kojima radi oko 11.0000 ljudi što nam daje ne samo veliku ekonomsku snagu, već i ogromnu odgovornost da aktivno utičemo na kreiranje boljih standarda na tržištu - rekao je Vučetić. - Unutar naše asocijacije, prema dostupnim podacima, žene čine 35 odsto ukupno zaposlenih, što je dobar rezultat, ali naš dugoročni fokus je da taj procenat kontinuirano raste na nivou cele industrije. Zalažemo se za okruženje u kojem se inkluzivnost ne posmatra samo kroz statistiku, već kroz realno osnaživanje žena da preuzmu ključne pozicije na kojima se donose odluke.
Prof. dr Jelica Protić iznela je statističke podatke o položaju žena u domaćem tehnološkom sektoru ukazavši da je Srbija iznad proseka Evropske unije.
- Sa 22,3 odsto žena u IKT sektoru, naša zemlja se nalazi iznad evropskog proseka koji iznosi 18,9 odsto. Ipak, ukupni odnos snaga na terenu i dalje je 4:1 u korist muškaraca - rekla je prof. dr Jelica Protić. - Više od 60 odsto žena u domaćem IT-u poseduje master diplomu ili više obrazovanje, ali uprkos tome platni jaz na uporedivim pozicijama iznosi oko 16 odsto u korist muškaraca. Razlika je vidljiva i kod visokih zarada - broj muškaraca koji zarađuju preko 2.000 evra skoro je duplo veći od broja žena (28 odsto prema 15 odsto).
PREPORUKA
Kolika je razlika u zaradi između muškaraca i žena u Srbiji?
vest
Ova zemlja traži 20.000 radnika - IT stručnjaci i lekari najplaćeniji
vest
Kolike su plate IT stručnjaka u Nemačkoj?
analiza
Ona je ukazala da na juniorskim pozicijama žene čine 22 odsto zaposlenih, ali da njihov udeo opada sa napredovanjem u karijeri - u menadžmentu ih je 17 odsto, a na izvršnim i direktorskim pozicijama taj broj pada na manje od 10 odsto.
Žene drže primat u HR -u (70 odsto) i UX/UI dizajnu (50 odsto), dok su u sistemskoj arhitekturi zastupljene sa tek sedam odsto, a u DevOps-u sa devet odsto. Po njenim rečima, ključni razlozi za napuštanje IT karijere su izazovi balansa između posla i porodice (56 odsto žena napušta IT iz privatnih razloga), nedostatak ženskih uzora, kao i teže napredovanje kroz neformalne muške mreže i mentorstva, prenosi Dnevnik.
Ostavi komentar