U eri veštačke inteligencije, kada se tržište rada neprestano transformiše, direktor kompanije Scale AI, Džejson Droeg, smatra da akademske diplome gube primat
Umesto formalnog obrazovanja, Droeg u svakom razgovoru za posao traži samo tri ključne osobine.
- Ne mogu biti stručnjak za sve oblasti, pa sam proces zapošljavanja sveo na tri jednostavna kriterijuma - rekao je Droeg gostujući u podkastu "Lenny’s".
1. Radoznalost i rešavanje problema
Kao prvu presudnu osobinu, Droeg navodi radoznalost i sposobnost rešavanja problema.
- Tražim znatiželjne ljude koji umeju jasno da objasne svoj način razmišljanja - objašnjava on.
2. Skromna saradnja (Bez sujete)
Druga osobina je skromna saradnja, odnosno sposobnost kandidata da doprinosi timu bez lične sujete.
- Kada sam gradio menadžment tim za Uber Eats, trudio sam se da tim posmatram kao organizam u kojem se snage nadopunjuju, a konflikti smanjuju - izjavio je Droeg.
3. Liderstvo kroz inspiraciju
Treća osobina koju smatra presudnom jeste liderstvo, ali ne kroz autoritet, već kroz inspiraciju i prilagodljivost.
- Ako imate ove tri osobine, imate velike šanse da uspete u svakoj organizaciji. Svet se brzo menja, zato su prilagodljivost i otvorenost važniji od rigidnog iskustva - dodao je.
Iskustvo sve manje presudno
Droeg smatra da se, zbog uspona veštačke inteligencije, na današnjem tržištu rada iskustvo ne može posmatrati kao glavni kriterijum.
- Za neke ekspertske uloge ono je neophodno, ali u većini slučajeva važniji su radoznalost i spremnost na učenje - istakao je.
Slično razmišljaju i drugi lideri iz tehnološkog sektora. Albert Čeng, bivši direktor proizvoda u kompanijama Duolingo i Grammarly, izjavio je da najuspešniji radnici nisu oni sa najdužim stažom, već oni koji imaju energiju, brzinu razmišljanja i posvećenost misiji. Rajan Roslanski, direktor LinkedIn-a, smatra da će budućnost pripasti ljudima koji su spremni da uče i koriste nove alate, a ne isključivo onima sa najskupljim diplomama.
Ostavi komentar