Dok poslodavci tvrde da bez stranaca mnoge firme ne bi opstale, sve su češće zloupotrebe pri zapošljavanju preko agencija - od dužničkog ropstva do zabrane sindikalnog organizovanja
Srbija se suočava sa akutnim nedostatkom radne snage, zbog čega se poslodavci u velikom broju okreću angažovanju radnika iz inostranstva. Prema određenim podacima, ove godine zatraženo čak 100.000 radnih dozvola za strance.
Dolazak velikog broja stranih radnika, mada neophodan za održavanje poslovanja, otvara i ozbiljne probleme, posebno kada se zapošljavanje vrši preko agencija. Neadekvatni uslovi rada i života, pa čak i situacije koje se mogu opisati kao "dužničko ropstvo", predstavljaju potencijalnu zamku za radnike.
Nedostatak domaće radne snage
Zapošljavanje stranaca pruža poslodavcima neophodnu fleksibilnost, s obzirom na to da u mnogim oblastima nema dovoljno domaćih radnika.
Nebojša Atanacković, počasni predsednik Unije poslodavaca, potvrđuje da je angažovanje stranaca praktično nužnost.
- Većina poslodavaca bi najradije zapošljavala domaću radnu snagu, jer su proces i komunikacija neuporedivo jednostavniji, ali je često nema dovoljno - rekao je Atanacković, dodajući da bi bez stranih radnika mnoge firme morale da se zatvore.
Najviše stranaca zapošljava se na manje tehnološki zahtevnim pozicijama, najčešće u građevinarstvu, poljoprivredi i ugostiteljstvu, iako ih ima i na stručnijim mestima. Glavni faktor nedostatka domaćih radnika je nepovoljna demografska situacija i iseljavanje mladih – prošle godine je, na primer, 49 odsto mladih nameravalo da se odseli.
PREPORUKA
Kupovina zimnice je pun pogodak ove jeseni: samo se kiseli kupus još uvek “isplati praviti”
vodic
Srbija i dalje može da uvozi ruski gas
vest
Obnova Pančevačkog mosta sve dalje od početka, dve stvari zaustavile posao
vest
Zloupotrebe preko agencija
Iako strani radnici održavaju mnoge firme u životu, način na koji dolaze u Srbiju – mahom preko posredničkih agencija – može proizvesti štetne efekte po same radnike. Agencije obavljaju selekciju, ali prvenstveno služe kao administrativna podrška koja bi trebalo da obezbedi dolazak, poštovanje prava i obaveza radnika.
Mario Reljanović, predsednik Centra za dostojanstven rad, upozorava da, pored savesnih agencija, postoje i one neregistrovane u Srbiji koje dovode radnike u status radne eksploatacije.
- Imali smo različite situacije u praksi, gde su razne prevarne agencije isporučivale radnike koji su bili praktično u statusu radne eksploatacije od samog početka, jer im je agencija tražila novac za dolazak u Srbiju. Oni su se zaduživali, ostavljali depozite, potpisivali menice, a čak su postojali slučajevi gde je porodica radnika garantovala za navodni dug prema agenciji. To su vrlo teške situacije u kojima poslodavac može da dođe u kontakt sa žrtvom trgovine ljudima bez da to zna - naveo je Reljanović.
On ističe da problem leži i u nedostacima zakona koji omogućavaju zloupotrebe, naročito kada su u pitanju masovna zapošljavanja.
Zabrana sindikalnog organizovanja – "anticivilizacijska praksa"
Praktičan položaj stranih radnika najbolje se ogleda u njihovoj mogućnosti da se sindikalno organizuju, što je osnovno ljudsko pravo. Duško Vuković iz Saveza samostalnih sindikata Srbije tvrdi da je zabrana sindikalnog organizovanja, kako za strane tako i za domaće radnike, problem star decenijama. Radnicima se često traži da potpišu ugovore koji predviđaju otkaz ukoliko se učlane u sindikat.
- To je problem političkih i kapitalističkih elita koji ne poštuju konvencije Međunarodne organizacije rada o slobodi sindikalnog organizovanja, o pravu na kolektivno pregovaranje i na kolektivno predstavljanje - rekao je Vuković, nazvavši ovu praksu "antisindikalnom, antidržavnom i anticivilizacijskom".
Ostavi komentar