Nemačka privreda, koja se već godinama bori sa nedostatkom kvalifikovane radne snage, suočava se sa novim izazovom: skoro polovina preduzeća ne uspeva da popuni svoja otvorena mesta za stručnu obuku
Prema istraživanju Nemačke komore za industriju i trgovinu (DIHK), 48% firmi ima prazne pozicije za praktikante, a situacija je posebno teška u industriji, transportu, građevinarstvu i trgovini.
Iako se ovaj procenat blago smanjio u odnosu na prošlu godinu, to nije dobar znak. Direktor DIHK-a, Ahim Derks, objašnjava da je pad potražnje za praktikantima posledica ekonomske krize. Mnoge firme trenutno nemaju ni finansijska sredstva, ni jasnu poslovnu perspektivu, pa samim tim ni mogućnost da prime veći broj praktikanata.
Zašto mladi ne ispunjavaju kriterijume?
Problem nije samo u nedostatku kandidata, već i u kvalitetu onih koji se prijave. Poslodavci kao najvažnije osobine traže:
- Radnu i socijalnu prilagodljivost
- Mentalnu sposobnost za rad
- Stručne kvalifikacije
Međutim, čak 87% anketiranih preduzeća uočilo je nedostatke kod kandidata. Najčešće zamerke su: nespremnost da se izdrži opterećenje posla, nedisciplina i manjak motivacije. Derks naglašava da mnogim kandidatima nedostaju osnovne veštine kao što su pouzdanošću, spremnost da uče, te osnovno znanje čitanja, pisanja i računanja.
On zaključuje da bi škole trebalo ponovo da se fokusiraju na razvoj ovih suštinskih sposobnosti kako bi se mlade generacije bolje pripremile za rad.
Ostavi komentar