Iako Evropska unija beleži visoku stopu nezaposlenosti, poslodavci se suočavaju sa paradoksom: više od milion radnih mesta ostaje nepopunjeno
Prema podacima Eurostata, čak 2,1% svih pozicija u EU ostalo je prazno u drugom kvartalu 2025. godine. Glavni problem nije nedostatak ljudi, već nedostatak kvalifikovanih radnika.
Gde nedostaje radna snaga?
Najviše otvorenih pozicija nalazi se u razvijenijim evropskim zemljama. Nemačka prednjači sa preko milion slobodnih radnih mesta, a prate je Velika Britanija (780.000) i Francuska (504.000). S druge strane, u državama poput Rumunije (0,6%), Španije i Poljske (0,8%) broj otvorenih radnih mesta je znatno manji.
Zanimljivo je da, uprkos tome što Španija beleži veliki broj imigranata, ona ima znatno manje otvorenih pozicija od Nemačke. To ukazuje na to da migracioni trendovi ne prate uvek potrebe tržišta rada.
Problem veština i kvalifikacija
Glavni razlog za ovaj disbalans je manjak veština kod radnika. Istraživanje kompanije Manpower Group pokazuje da čak 75% evropskih poslodavaca ne može da pronađe zaposlene sa odgovarajućim kvalifikacijama. Ovo je ogroman skok u odnosu na period od pre pet godina i jasno ukazuje da su poslovi budućnosti već tu, ali da nedostaje radna snaga sa potrebnim znanjem.
Najveći nedostatak kvalifikovane radne snage primećen je u severnim i zapadnim zemljama Evrope. Iako Evropska komisija radi na novim politikama zapošljavanja, podaci jasno pokazuju da je glavni izazov u usklađivanju znanja i veština radnika sa zahtevima savremenog tržišta rada.
Ostavi komentar