Naftna industrija Srbije je jedina kompanija u Srbiji koja je, u okviru svog programa „NIS šansa”, u prošloj godini zaposlila 360 mladih ljudi, direktno s fakulteta, odnosno bez profesionalnog radnog iskustva, a ove godine zapošljavamo još 300.
Na konkurs "NIS šansa 2013" stiglo je ukupno oko 5.000 prijava, ali kada su odbačene one koje nisu ispunjavale uslove i posle drugih provera kandidata, za testiranje nismo imali dovoljan broj ljudi koji su diplomirali 2012. i 2013, pa smo u obzir uzeli i one koji su diplomirali 2011- istakla je Nataša Stamenković, menadžer za ljudske resurse NIS-a.
| Nataša Stamenković ne slaže se s konstatacijom da tržište znanja ne postoji. - Ono postoji, ali, nažalost ima puno prostora za njegovo unapređenje jer nije dovoljno dobro. Mi smo prinuđeni da od toga biramo. Kompanija je specifična i po tome što ne možemo sve da nađemo što nam treba da nađemo u Srbiji, pa u tom slučaju dovodimo ljude iz drugih država, pa tako ljudi iz 22 države rade u NIS-u. Ne zato što je to tako moderno nego što određene stručnjake ne možemo da nađemo u našoj zemlji - kaže ona. |
NIS ovo ne radi samo zato što je društveno odgovorna kompanija, niti iz humanitarnih razloga prema univerzitetima, primarni motiv je potreba.
- Iako nije baš popularno govoriti o tome, ali veoma je važan rejting fakulteta, pre svega državni-privatni. Naša kompanija daje prednost studentima koji dolaze s državnih fakulteta, bez namere za nekakvom generalizacijom, jer, naravno ima izuzetaka. Ali, generalno, državni fakulteti daju bolji „proizvod”.Takođe, od državnih fakulteta, oni u sastavu Univerziteta u Beogradu imaju prednost. Ovo govorim iz prakse, a nikako da neko ko je završio fakultet u Beogradu ima unapred prednost. Proveravamo ono što kandidat nosi, znanja, veštine... i što ponudi u razmenu za zaradu - kaže Stamenković.
Zašto gospođa ne kaže koliko je od tih mladih počelo da napušta kompaniju jer imaiju male zarade i sede po ceo dan u NIS-u. Zašto diplomirani koji prođu sve te testove.. rade u call centru? Zašto po pravilu dolaze ino menadžeri na visoke plate i posle par meseci ili godinu dana odlaze sa bonusom i tri menadžerske plate? Zašto se zaposleni u NIS-u primoravaju da potpišu dokument o dobrovoljnom odlasku kada se radi o odlasku pod pritiskom koji upravo sprovodi pomenuta gospođa sa svojim saradnicima?Zašto se istovremeno primoravaju na odlazak oba roditelja u porodicama čak i sa troje dece. Zašto se kompanija deklariše kao socijalno odgovorna kompanija kada to u stvari nije. Da li su donacije opštinama zamena za rudnu rentu? Da li Kikinda kojoj ste juče dali donaciju polako tone u količini vode sa naftom koja se prioizvodi?
Doticna gospodja koja je vodila HR nije spomenula da je NIS Gazprom Neft, kompanija koju su radnici masovno tuzili za razna zlodela prema zaposlenima. U jednom trenutku je bilo oko 3000 procesa pred sudovima u Srbiji. Gosp. Natasa se nasla i na krivicnoj prijavi i to dva puta. Razne tuzbe su podizane i za mobing. Mala je Srbija i vec se zna na kakvom glasu je NIS. Spolja sve lepo a iznitra trulez. Slicne poslove je obavljala i u Calsberg Srbija. Prati je dobar glas.....