Iako pravljenje kompjuterskih igara možda nekima ne izgleda kao ozbiljan biznis, beogradska kompanija Nordeus je to demantovala i na domaćem i na inostranom terenu.
Njihova igra Top Eleven, koju na dnevnom nivou igra čak 3.000.000 korisnika Facebook-a, odavno je najpopularnija sportska igra na ovoj društvenoj mreži, a nedavno je ušla i među Top 10 igara na Facebook-u na svetskom nivou.
| U prilog tvrdnji da su zaposleni u kompaniji zadovoljni i da sve ovo nije samo prazna priča ide i činjenica da Nordeus do sada nije napustio nijedan zaposleni. Od tridesetak koliko ih je bilo u firmi na početku prethodne godine, u 2013. ulaze sa preko 80 zaposlenih, očekujući da će se u ovoj godini kreativnim i talentovanim ljudima pružiti šansa da postanu deo njihovog uspešnog tima. |
- Imamo odlično iskustvo sa našim fudbalskim menadžerom Top Elevenom, dokazali smo da tehnološki možemo da napravimo fenomenalan proizvod. Trenutno sa kompanijom B-win, koja je globalni lider u oblasti online sportskog klađenja, razvijamo socijalnu igru na temu sportskog klađenja. Kada ona bude lansirana u 2013. godini, plan nam je da sa njom potpuno osvojimo tržište, kako što smo to uradili i sa Top Elevenom. Iako su obe ove igre vezane za sport, nije nam namera da se ograničimo samo na sport. Kako se firma bude razvijala i rasla, tako ćemo i mi moći da se posvetimo novim projektima.
Ideje ne nedostaju, a ni talentovani ljudi koji će ih sprovesti u delo. Prema rečima Čavića, Srbija raspolaže sa vrhunskim programerima, ali njima nedostaju kompanije poput Nordeusa koje bi ulagale u njih. Dokaz da u zemlji ne manjkaju programeri i mladi ljudi koji znaju da naprave dobru igru je i Hackathon, Nordeusovo takmičenje u pravljenju video igara u ograničenom vremenskom roku od 24 sata.
- Ovogodišnji Hackathon okupio je 12 ekipa, a na našu adresu je pristiglo preko 300 prijava. Na početku takmičenja svi učesnici su dobili temu na koju su za to relativno kratko vreme trebali da razrade jednu kompletnu igru. I zaista su ekipe uspele da naprave jednostavne, kompletne igre, čak veoma zarazne, a žiri je izabrao najbolje. Pored prva tri mesta, ekipe su nagrađene i za najbolji dizajn, najbolju tehnologiju i za najbolji game play. Svi učesnici su taletovani, mladi ljudi i nadam se da će mnogi od njih nastaviti da rade za nas, kao što je bio slučaj sa nekim prošlogodišnjim takmičarima - čak 14 učesnika je danas zaposleno u Nordeusu - kaže Čavić.
| Nagrade ne prestaju da stižu ne samo za ovu igru, već i za mladu kompaniju. Nordeus je nedavno proglašen jednom od 25 najperspektivnijih i najbrže rastućih tech firmi u Evropi a jedna od najvrednijih nagrada kojom se ponose je titula Najboljeg poslodavca Srbije i regiona u 2012 godini. Poseduje partnerstva sa vodećim kompanijama iz IT sveta i sporta, kao što su Google, Facebook, Apple, Samsung, Real Madrid, Liverpul, Milan, Arsenal... |
Povećano medijsko interesovanje za ovu firmu stvorio je mit o savršenom poslodavcu, što oni zaista i jesu. Porede ih sa Google-om zbog idealnih uslova za rad, potvrda toga je i nagrada za najboljeg poslodavca u Srbiji 2012. godine. Međutim, pored toga, Čavić ističe da se sličnost između ove dve kompanije ogleda se i u tehnološkom napretku i kreativnosti.
- Google kao jedna velika firma koja ima veliki broj proizvoda tehnološki je u samom vrhu, a i mi smo od samog početka postavili neke tehnološke standarde u razvoju online socijalnih igara i nastavljamo da se razvijamo u tom pravcu. Kao jedan od pet ključnih partnera Facebook-a, imamo pristup njihovim najnovijim tehnologijama i testovima, i to nas svrstava među najjače gejming kompanije ne samo u Srbiji, već i u celom svetu.
Medijska eksponiranost donela je i povećano interesovanje za rad o ovoj mladoj kompaniji. Na adresu njihovog HR tima svakodnevno stiže veliki broj aplikacija za posao, a u kompaniji tvrde da postoje i privlačnije stvari za rad u ovoj firmi od samih uslova rada.
- Iako se puno pisalo o kompaniji u poslednje vreme, malo se pominjala mogućnost za napredak naših zaposlenih. Činjenica da mi, pored idealnih uslova za rad, pružamo našim radnicima i mogućnost da se konstantno usavršavaju. To što smo partneri sa velikim kompanijama kao što je Facebook pruža našim zaposlenim šansu da rade na najnovijim tehnologijama i projektima koje nisu dostupne drugim kompanijama ili pojedincima i koje će se tek pojaviti u javnosti. Takođe, mi omogućavamo i da odlaze i na stručne konferencije u inostranstvo, razmenjuju znanja, da vide kako se to tamo radi i da se na taj način dodatno usavršavaju - govori Milan Đukić, PR ove kompanije.
Ostavi komentar