Unija poslodavaca Srbije podnela je inicijativu za izmene Zakona o radu, tražeći od države da omogući da rad na određeno vreme umesto godinu dana, maksimalno može da traje 36 meseci, a da se trajanje prekida koje se ne smatra prekidom rada smanjuje sa 30 na 15 dana.
Poslodavci su u inicijativi predatoj Ministarstvu rada, zatražili uvođenje odredbe kojom bi prekovremeni rad mogao da traje i duže od osam sati nedeljno, ali i davanje slobode poslodavcu u izboru kriterijuma za uvećanje zakonskog minimuma od 20 dana za godišnji odmor.
| Poslodavci bi iz novog zakona izbrisali odredbu po kojoj se zaposlenom ne mogu utvrditi manja prava od onih koje je imao kod poslodavca koji ga je uputio na rad i dodali da poslodavac kod kojeg je zaposleni upućen na rad može da rasporedi zaposlenog, uz pisanu saglasnost, na radno mesto u skladu sa svojom sistematizacijom radnih mesta. |
U cilju smanjenja administracije, ističu u Uniji, trebalo bi uvesti i mogućnost kolektivnog godišnjeg odmora.
U UPS predlažu da se novim zakonom, između ostalog, uvede mogućnost da se zaposlena žena na lični zahtev vrati na rad i pre isteka porodiljskog odsustva, s tim da u tom slučaju ima pravo na polovinu punog radnog vremena, za koju ostvaruje zaradu u skladu sa zakonom i ugovorom o radu, dok za drugu polovinu ostvaruje naknadu zarade u skladu sa zakonom.
Nagrade i bonusi bi se izuzeli od oporezivanja, a maksimalan iznos otpremnine računao bi se po godinama radnog staža provedenih kod poslodavca.
Ostavi komentar