Koliki su bonusi za prekovremeni rad u Nemačkoj?

Većina zaposlenih u Nemačkoj ima pravo na plaćene dodatke na platu za prekovremeni rad, kao i za rad nedeljom i praznicima

Ovi bonusi, koji se često regulišu kolektivnim ugovorima, u određenim situacijama mogu doneti i do 400 evra dodatne zarade mesečno.

Postavlja se pitanje da li i radnici koji nisu obuhvaćeni kolektivnim ugovorom ostvaruju ova prava. Pravo na dodatke imaju i oni radnici kojima su ti bonusi predviđeni ugovorom o radu ili su postali uobičajena praksa kompanije.

1. Rad nedeljom i praznicima

Radnici koji rade nedeljom ili državnim praznicima ostvaruju pravo na dodatak, pod uslovom da je to definisano ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili praksom poslodavca.

Iznos bonusa: Dodatak za rad nedeljom često je oslobođen poreza do 50% osnovne satnice.

Primer: Ako je osnovna satnica 14 evra, bonus od 50% iznosi dodatnih 7 evra po satu.

2. Prekovremeni rad

Prekovremeni rad se po pravilu plaća po dogovorenoj osnovnoj plati ili se kompenzuje slobodnim vremenom. Pravo na dodatak za prekovremeni rad zavisi od ugovora ili kolektivnog ugovora i obično se kreće između 15% i 40% satnice.

Primer: Ako radnik zarađuje 3.400 evra bruto mesečno za 40-časovnu radnu nedelju i odradi 20 sati prekovremeno uz dodatak, njegova bruto zarada se povećava za 392,60 evra.

Ukoliko fiksna mesečna plata ne predviđa dodatak, radnik može tražiti naknadu po satnici, u skladu sa običajima u toj industriji.

PREPORUKA

Koliko stranaca zapravo radi u Nemačkoj?

analiza

Nemački automobilski centri padaju u sve veće dugove

analiza

Nemci odlučili da ukinu čekove

vest

3. Noćni rad

Noćni rad je regulisan Zakonom o radnom vremenu, a zaposleni imaju pravo na dodatak u obliku novca ili slobodnog vremena.

Standardni dodatak: Iznosi najmanje 25% satnice, dok za stalni noćni rad može biti i do 30%.

Period važenja: Dodatak se isplaćuje samo za rad između 23:00 i 06:00 časova (u pekarama i slastičarnicama od 22:00 do 05:00 časova).

Definicija noćnog radnika: Radnik se smatra noćnim radnikom ako najmanje 2 sata dnevnog radnog vremena provodi noću i ako redovno radi noćne smene najmanje 48 dana godišnje.

Primer za noćni rad (uz satnicu od 40 evra i 25% dodatka):

Radnik radi smenu od 21:00 do 06:00 (sa sat vremena pauze).

• Za 6 sati noćnog rada (od 23:00 do 06:00) prima uvećanu satnicu: 40 evra X 6 sati X 1,25 = 300 evra
  
  
• Za preostala 2 sata redovnog rada (od 21:00 do 23:00) prima redovnu satnicu: 40 evra X 2 sata = 80 evra
  
  
• Ukupna zarada za smenu: 380 evra