Sezona sezonskih poslova je uveliko u toku, a mnogi koji rade na ovaj način, ne znaju da imaju pravo da budu prijavljeni na obavezno socijalno osiguranje.
To važi za poslove poput sadnje, setve, berbe, žetve, zaštite bilja, pripreme zemljišta, orezivanje, čišćenje, ljušćenje, ispašu... Zakon kaže da su radnici koje poslodavci angažuju za te poslove uz novčanu naknadu za rad sezonski radnici i oni su obavezno osigurana lica. Na sezonskim poslovima mogu da rade i osiguranici zaposleni, samostalnih delatnosti, poljoprivrednici, kao i korisnici novčane naknade.
Ko može da angažuje sezonce?
Poslodavac je u ovom slučaju preduzetnik ili pravno lice iz sektora poljoprivrede, šumarstva i ribarstva, u okviru koje mogu da se obavljaju sezonski poslovi. To može da bude i fizičko lice – nosilac ili član porodičnog poljoprivrednog gazdinstva koji se bavi poljoprivrednom proizvodnjom.
Obaveza poslodavca je da sezonskog radnika pre stupanja na rad upozna sa poslovima koje će raditi, sa mestom
rada, očekivanim trajanjem radnog angažovanja, uslovima za bezbednost i zdravlje na radu, dnevnim i nedeljnim radnim vremenom, odmorima u toku rada, dnevnim i nedeljnim odmorom, kao i sa visinom naknade za rad bez pripadajućeg poreza i doprinosa, i rokovima za njenu isplatu.
Poslodavac ima pravo da prekine radno angažovanje sezonskog radnika kad za njegovim radom istekne potreba ili ako radnik poslove ne obavlja na zadovoljavajući način. Ako to uradi dužan je da radniku isplati do tada neisplaćen iznos ugovorenih dnevnih neto naknada.
Radno vreme sezonskog radnika ne sme biti duže od 12 časova dnevno, a ako radi osamčasova ili duže ima pravo naodmor u toku dnevnog rada utrajanju od najmanje 30 minuta. Takodje, radnik ima pravona naknadu za rad za svaki časrada. Ona se obračunavapo radnom satu, bez pripadajućih doprinosa i poreza, najmanje u iznosu minimalne cenerada utvrđene u skladu sa zakonom, koja važi na dan isplate.
Kako se računa zarada sezonaca?
Naknada za rad isplaćuje se nakraju radnog dana ili prema dogovoru. Ako se sezonski radnik nalazi na evidenciji nezaposlenih,on se ne briše iz evidencije,niti se obustavlja isplata novčane naknade za vreme privremene nezaposlenosti. Oniimaju pravo iz zdravstvenog osiguranja samo za slučaj povrede na radu i profesionalne bolesti, kao i prava izpenzijskog i invalidskog osiguranja, u skladu sa zakonom.
Poslodavac evidencionu prijavu može podneti elektronskim putem Poreskoj upravi. Period u kome se prijavljuje i odjavljuje je za kalendarski mesec. Poreska uprava na osnovu podataka iz prijave i odjave Centralnom registru za obavezno socijalno osiguranje podnosi jedinstvenu prijavu na obavezno socijalno osiguranje.
Sezonski radnici se angažuju najviše180 dana u toku kalendarske godine, računajući od prve prijave putem Portala Poreske uprave do poslednje odjave satog portala, pri čemu se daniu kojima nije bilo angažovanja
sezonskih radnika ne broje. S druge strane, istog sezonskog radnika poslodavac može da zaposli najviše 120 radnih dana u kalendarskoj godini, a to može da uradi po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima.
Po osnovu naknade za rad koju ostvari sezonski radnik, poslodavac je dužan da plati porez na dohodak građana i
doprinose za obavezno socijalno osiguranje na način propisan zakonom.
Ostavi komentar