Nije sreća u tome da imate najvišu platu, već da znate šta dobijate i šta gubite
Razgovor o plati i dalje je osetljiva tema na našem tržištu, ali od nje ne treba bežati. Ključno je proceniti situaciju u kompaniji - da li posluje stabilno, da li ima rasta ili eventualnih otpuštanja, rekla je Milena Manojlović Kostenjak, rukovodilac sektora za regrutaciju i selekciju jedne srpske kompanije u Mondo podkastu "Keš ekspert".
Prema njenim rečima, najbolji trenutak za razgovor o povećanju plate je kada zaposleni ostvari dobre rezultate, završi važan projekat ili dobije priznanje unutar firme. Takođe, godišnji razgovori u kompanijama su dobra prilika da se pokrene ta tema. Ona naglašava da je važno i kako se tema otvara, jer nije isto kada se razgovor vodi u pravom trenutku i na pravom mestu.
Kako ne ispasti „negativac“?
Govoreći o strahu zaposlenih da će ostaviti loš utisak, istakla je da je ključno da se očekivanja definišu već pri zapošljavanju - uključujući i informacije o tome kada se mogu očekivati povišice i kako funkcioniše politika nagrađivanja. „Nije problem pitati, već kada i kako“, poručila je.
Zašto se i dalje ćuti o plati?
Kako navodi, u našem okruženju dugo je postojala praksa da se o zaradi ne govori, ali se to polako menja. Sve više se govori o transparentnosti plata, a neke zemlje su to već regulisale zakonom. Po njenom mišljenju, veća otvorenost može pomoći zaposlenima da lakše planiraju karijeru i razumeju tržište rada.
PREPORUKA
Zašto će razlika uvećanog minimalca biti i do 9.000 dinara?
vest
Ko sve dobija povišicu, nisu samo penzioneri
analiza
Kako da tražite povišicu na poslu?
vodic
Da li je bolja plata dovoljan razlog za promenu posla?
Na pitanje da li se isplati menjati posao zbog veće zarade, odgovara da to može biti i dobra i loša odluka - u zavisnosti od okolnosti. Istakla je da je videla primere ljudi koji su prelaskom u novu kompaniju značajno napredovali, ali i onih koji se nisu snašli u novom sistemu uprkos većoj plati.
- Pre odluke trebalo bi da se dobro sagleda šta trenutni posao nudi - stabilnost, fleksibilnost, odnose u timu i mogućnosti razvoja. Nije sreća u tome da imate najvišu platu, već da znate šta dobijate i šta gubite -poručila je Manojlović Kostenjak.
Kada je pravi trenutak za promenu posla?
Prema njenim rečima, promenu posla treba razmotriti kada nema prostora za napredovanje ili kada se zaposleni oseća potcenjeno i nezadovoljno duže vreme. Ako odlazak na posao postane izvor stalnog stresa i osećaja nepoštovanja, to je jasan znak da treba razmisliti o promeni - čak i ako nova ponuda nije finansijski bolja, zaključila je ona.
Ostavi komentar