NJUJORK, 20. septembra (Tanjug) - Ponižavanje radnika, izazivanje međusobnih svađa, netrpeljivosti i cinkarenja, kao i primoravanje zaposlenih da za istu ili čak i nižu platu rade više poslova, ne vodi firmu ka profitu, piše indijski Ekonomik tajms (The Economis Times).
Stručnjaci za poslovne odnose smatraju da je moguće da takvi postupci daju neke uspešne rezultate u kraćem periodu, ali na duge staze firme sa takvom politikom i kulturom su osuđene na propast, navodi list.
Zlostavljanja na radnom mestu, sasvim prirodno, izazivaju pad kreativnosti i povećanje broja otkaza, što negativno utiče na produktivnost i prihode kompanije.
"Smatram da takva korporativna kultura nije održiva na duži rok", izjavio je ekonomski stručnjak Lari Džonson (Larry Johnson) i istakao da je negovanje zabavne i uzbudljive poslovne kulture "u kojoj se ljudi ne tretiraju kao robovi", daleko bolja poslovna strategija.
Istovetno mišljenje ima i profesor za menadžment na Univerzitetu u Mičigenu Kim Kamerun (Cameron) koja smatra da da svaka kompanija koja omalovažava svoje radnike smanjuje sebi šanse za rast, napredak i razvoj.
Sa prelaskom na "pozitivne prakse", takve firme, smatra ona, "mogle bi da rastu i da se razvijaju puno više i to bar tri do četiri puta".
U tekstu se podseća da je ove godine kompanija Gugl (Google), prema izboru časopisa Forčun (Fortune), šesti put zaredom proglašena najboljim mestom za rad.
Ostavi komentar