Poslodavci imaju pravo da čitaju privatne online poruke radnika poslate tokom radnog vremena, presudio je Evropski sud za ljudska prava.
Evropski sud za ljudska prava radio je na slučaju rumunskog inženjera Bogdana Barbulescua koji je otpušten 2007. nakon što je koristio Yahoo Messenger da komunicira ne samo sa kolegama i kontaktima vezanim za profesiju, već i sa svojom verenicom i bratom.
U obrazloženju presude pišeda je zaposleni prekršio pravila kompanije i da njegov poslodavac ima pravo da proverava njegove aktivnosti tokom radnog vremena.
Evropski sud za ljudska prava u Strasbourg-u doneo je ovu presudu u utorak i ona obavezuje sve države koje su ratifikovale Evropsku konvenciju o ljudskim pravima, što uključuje i Srbiju.
Ostavi komentar