Mnogi zaposleni, nakon početnog stresa zbog novog radnog mesta, vremenom postanu previše vezani za svoju poziciju, čak i kada im više ne pruža izazov i motivaciju
Stručnjaci ovaj trend nazivaju "job hugging" (grljenje posla) i upozoravaju da može negativno da utiče na karijeru.
Peter Duris, izvršni direktor platforme "Kickresume", objašnjava da je ovaj fenomen suprotnost „job hoppingu”, odnosno čestom menjanju poslova.
– Job hugging može proizaći iz straha zbog nestabilnog tržišta rada. Kada postoji nesigurnost i nedostatak poslova, mnogi se drže svog trenutnog radnog mesta, čak i ako su im dosadili zadaci – kaže Duris.
Iako ostanak u jednoj kompaniji ima prednosti, dugotrajno zadržavanje na poziciji bez mogućnosti napredovanja može ograničiti profesionalni razvoj i dovesti do gubitka motivacije.
– Ako ste prerasli svoju ulogu, a nema perspektive za napredovanje ili želite karijerni zaokret, ostajanje može ozbiljno ugroziti vašu budućnost – dodaje on.
Kako prevazići "job hugging"?
Duris savetuje tri ključna koraka za prevazilaženje ovog problema:
- Razmotrite unutrašnje prilike: Proverite otvorene pozicije unutar iste kompanije ili razgovarajte sa menadžerom o novim projektima i učenju novih veština.
- Mentorstvo: Prenesite svoje znanje mlađim kolegama kako biste posao učinili zanimljivijim i stekli novu perspektivu.
- Ne bojte se promene: Ako je vreme za novi izazov, istražite tržište rada i pripremite se za novi posao. Važno je da prvo obezbedite novu poziciju pre odlaska iz trenutne.
Ovaj trend pokazuje koliko je važno da zaposleni pažljivo razmišljaju o svojoj karijeri i ne ostaju u rutini samo zbog sigurnosti.
Ostavi komentar