Dok Srbiju obuzimaju tropske vrućine, često praćene temperaturama iznad 35 stepeni Celzijusa, mnogi građani se bore sa svakodnevnim obavezama, putovanjem do posla i radom pod užarenim suncem
Nije retkost da ljudi dožive kolaps ili povrede zbog visokih temperatura, ali malo ko je svestan svojih prava u ovakvim situacijama. Zakon u Srbiji prepoznaje ove slučajeve i nudi jasne smernice o pravima zaposlenih.
1. Povreda na putu do posla zbog vrućine – tretira se kao povreda na radu
Prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu i Zakonu o radu, ukoliko doživite povredu (uključujući i pad u nesvest ili kolaps) na putu od kuće do posla usled toplotnog udara, to se kvalifikuje kao povreda na radu. To vam donosi sledeća prava:
- Prijava povrede: Poslodavac je dužan da incident hitno prijavi (u roku od 24 sata) nadležnoj inspekciji rada i policiji, posebno ako je povreda teška ili onemogućava rad duže od tri dana.
- Naknada zarade: Imate pravo na 100% prosečne zarade za vreme privremene sprečenosti za rad. Poslodavac isplaćuje ovu naknadu od prvog dana odsustva, najduže do 30 dana.
- Naknada štete: Ako se utvrdi krivica poslodavca (npr. zbog nepravovremene obuke o bezbednosti ili nesigurnog puta), imate mogućnost da tražite materijalnu i nematerijalnu odštetu.
2. Radni uslovi i visoke temperature: Šta nalažu preporuke i zakonske obaveze?
U Srbiji ne postoji striktno zakonski propisana maksimalna temperatura iznad koje se rad mora obustaviti. Međutim, postoje važne preporuke i obaveze za poslodavce:
Preporuka Vlade (iz 2007. godine): Ukoliko temperatura na otvorenom prelazi 36°C, posebno u periodu od 11 do 16 časova, poslodavac je dužan da:Izbegava teške fizičke poslove i direktno izlaganje suncu.Prilagodi raspored rada (npr. ranije smene, češće pauze, obezbeđivanje osveženja).
Sindikalni zahtevi: Savez sindikata poziva poslodavce da obustave rad između 11 i 16 časova kada temperature pređu 36°C, dok se ne donese adekvatna zakonska regulativa.
Važno: Poslodavac koji ne primeni propisane preventivne mere može se suočiti sa značajnim novčanim kaznama (od 1,5 do 2 miliona dinara za pravna lica, a manje za odgovorna lica).
3. Prava zaposlenog: Bolovanje, odšteta i zaštita na radu
Iako nemate obavezno pravo na slobodan dan zbog vrućine, imate pravo na:
- Plaćeno bolovanje: Ako se povredite na putu do posla ili u vezi s poslom zbog toplotnog udara, imate pravo na bolovanje sa 100% zarade, od prvog dana do 30 dana.
- Odšteta: U slučaju dokazane krivice poslodavca, možete tražiti odštetu.
- Zaštita tokom vrućina: Imate pravo na prilagođen raspored rada, češće pauze, dostupnost pitke vode i zaštitu od strane ažurnih inspektora rada.
Prijavite nepravilnosti: Ako smatrate da poslodavac ne obezbeđuje adekvatne uslove rada tokom visokih temperatura, imate pravo da prijavite to inspekciji rada, koja će izvršiti kontrolu i naložiti sankcije po potrebi.
Ostavi komentar