Ko ima pravo na regres i kako se on isplaćuje?

Godišnji odmor nije samo potreba, već i zakonsko pravo svakog zaposlenog, ali uz njega često dolaze i finansijski izazovi. Jedna od zakonskih obaveza poslodavca jeste i isplata regresa za godišnji odmor, što predstavlja važan segment prava radnika.

Prema važećem Zakonu o radu, svaki zaposleni ima pravo na naknadu troškova u vidu regresa tokom korišćenja godišnjeg odmora. Regres se tretira kao deo zarade, što znači da je poslodavac dužan da, uz redovnu platu, isplati i ovaj dodatak i on je zapravo, paušalna naknada kojom se pokrivaju troškovi odmora, a istovremeno ima motivacionu ulogu – da radnici ostanu zadovoljni i produktivni na poslu.

Kazne ako poslodavac ne isplati regres

Ukoliko poslodavac ne isplati regres, snosi prekršajnu odgovornost.

Kazne su značajne:

za pravna lica – od 400.000 do 1.000.000 dinara,

za preduzetnike – od 100.000 do 300.000 dinara,

za odgovorno lice – od 20.000 do 40.000 dinara.

Regres može biti isplaćen mesečno, uz platu, povremeno ili kao jednokratni iznos – u zavisnosti od odluka poslodavca. Zakon ne propisuje tačan način isplate, ali je ključno da svi zaposleni budu tretirani jednako, kako bi se izbegla bilo kakva diskriminacija. Ukoliko zaposleni prima minimalnu zaradu, regres ne može biti „ubačen“ u minimalac – već mora biti dodatno isplaćen. Na ovo je posebno ukazala i sudska praksa, koja je ovu dilemu konačno rešila.

Zakon o radu ne precizira tačan iznos regresa, niti obavezan način isplate.

– To se definiše opštim aktima poslodavca, poput pravilnika o radu, kolektivnih ugovora ili pojedinačnih ugovora o radu. Često zavisi i od poslovnih rezultata firme. Poslodavac ima pravo da sam odluči – u skladu sa mogućnostima – kako i kada će isplatiti regres, bilo mesečno ili jednom godišnje. Ipak, kriterijumi za isplatu moraju biti jednaki za sve zaposlene, bez obzira na poziciju ili radno mesto – naglašava advokat Sonja Pekić.

Bitno je zapamtiti da ukoliko zaposleni ne iskoristi godišnji odmor da mu regres za isti ne pripada.

– Smatra se da u tom slučaju nije imao dodatnih troškova, pa ni regres ne mora biti isplaćen – dodaje Pekić.

Svrha regresa jeste da pokrije troškove koji nastaju tokom korišćenja godišnjeg odmora. Ukoliko zaposleni ne koristi odmor, ti troškovi ne postoje, pa samim tim ni opravdan razlog za isplatu regresa koji je zakon predvideo upravo za tu namenu.