Potpisivanje ugovora o radu je često automatizovan proces. Kada se suočite sa stranicama sitnim slovima, možete samo verovati svojim prethodnim razgovorima sa poslodavcem i odjaviti se bez drugog pogleda. Međutim, kasnije ćete se možda naći u pravnim i finansijskim problemima
- Naravno, veoma je teško čitati ove sporazume, pa čak i ako shvatite da je nešto neprihvatljivo, teško je reći ’Hej, odlazim’“, kaže Lorens Pirson, advokat za rad i zapošljavanje iz Njujorka. On preporučuje da barem preletite ugovor kako biste zabeležili sve klauzule koje se tiču i da zadržite njegovu kopiju, kako biste mogli da utvrdite svoja prava u slučaju da se problem pojavi kasnije u vašem zaposlenju.
- Ne mogu vam reći koliko ljudi dolazi u moju kancelariju nakon što su već potpisali ove sporazume i njihovo objašnjenje zašto su ga potpisali uvek je da [smatrali] da poslodavac nikada neće postupiti po ugovoru i da je to bila samo formalnost., kaže Ešli Tremejn, advokat za zapošljavanje iz Dalasa, Teksas.
Što se tiče određenih crvenih zastavica koje bi trebalo da privuku vašu pažnju, ove četiri klauzule i fraze su na vrhu liste, prema advokatima za rad i zapošljavanje:
Sporazumi o zabrani konkurencije
Sporazumi o zabrani konkurencije su klauzule u ugovoru o radu koje ograničavaju vašu sposobnost da radite za konkurentske firme po prestanku vašeg radnog odnosa. Iako su prilično česti u ugovorima o radu, oni bi mogli ozbiljno da ograniče vašu finansijsku nezavisnost i razvoj karijere ako odlučite da podnesete ostavku na svoju trenutnu poziciju.
Ali, da li kompanija može u potpunosti da sprovede vašu nekonkurentnost ili ne, zavisi od zakona države u kojoj živite i radite.
„Po sopstvenom nahođenju kompanije…”
Pirson savetuje zaposlenima da budu oprezni ako uoče bilo koji jezik u sporazumu koji je u skladu sa „kompanija može...“ ili „po sopstvenom nahođenju kompanije“.Ovaj jezik najčešće može da prati zahteve koji se tiču radnog vremena i plate. Iako je normalno da bonus bude u diskreciji kompanije jer se zasniva na vašem učinku, bilo šta drugo bi trebalo da podigne obrvu, posebno ako o tome niste prethodno razgovarali sa svojim poslodavcem.
Tremejn savetuje zaposlenima da paze na ugovore koji izgledaju „izuzetno jednostrani“. Iako je normalno da kompanije imaju očekivanja od svojih zaposlenih, Tremejn kaže da kada se čini da je ugovor sastavljen uglavnom od jednosmernih obaveza i bez ikakvih obećanja zauzvrat zaposlenima, onda je to crvena zastavica. Obratite pažnju na ono što sporazum zaista podrazumeva.
PITAJ BESPLATNI KAMATICA SAVETNIK KOJI JE KREDIT NAJBOLJI ZA TEBE
Odredbe o otpremnini
Većina ugovora kaže da ćete dobiti otpremninu osim ako ste „raskinuti zbog razloga“, što redovno znači da ćete primati otpremnine osim ako ste pušteni zbog činjenja nezakonitog ili „objektivno“ pogrešnog čina kao što je laganje, izostanak ili uznemiravanje.Ako kompanija pokuša da ubaci subjektivne standarde kao što su očekivanja učinka u klauzulu za otpremninu, to je još jedna crvena zastavica na koju treba biti oprezan.
Arbitražne klauzule se takođe mogu vezati za odredbe o otpremnini. U nekim slučajevima, kompanija može tražiti od vas da potpišete odricanje od potraživanja kako biste dobili otpremninu, što znači da nećete moći da tužite svog poslodavca, što, prema Pearson-u, nije dobar znak.
Otplata
Ugovori o radu takođe mogu da nametnu otplatu troškova koje kompanija napravi u vaše ime. Na primer, ako vaša ponuda uključuje preseljenje sa plaćenim svim troškovima, trebalo bi da se uverite da vaš ugovor neće zahtevati da kompaniji vratite svoje troškove ako odlučite da raskinete svoj radni odnos.
Najozloglašenija od takvih klauzula su ugovori o otplati za obuku (TRA), koji se takođe obično nazivaju TRAP. Možda ste naišli na TRA ako ste se zaposlili sa periodom obuke. TRA zahteva da zaposleni koji je prošao obuku provede određeno vreme radeći u kompaniji, obično dve ili tri godine. Ako raskinete radni odnos pre toga, poslodavac vam može naplatiti ono što veruje da je bio trošak vaše obuke.
Međutim, kaže Tremejn, često naplaćena naknada nije u korelaciji sa troškovima kompanije.To je prilično velika suma da uplaši zaposlene da ne prekrše ugovor i tako ih zarobe u neispunjenom poslu koji bi dali otkaz da nije bilo finansijske pretnje.
„TRA je verovatno jedna od najvećih stvari na koje ljudi treba da vode računa, ne samo zbog načina na koji ograničava vašu ličnu i profesionalnu mobilnost, već i zbog onoga što govori o kompaniji“, kaže Tremain. „Svaki put kada vidite poslodavca koji se u velikoj meri oslanja na neki oblik prinude da zadrži ljude zaposlene, umesto da koristi više pristupa tipa šargarepe kao što je povećanje plata, podobnost za beneficije ili opcije akcija tokom godina, to bi trebalo da vam govori nešto o radno okruženje u koje ćete ući.”
Ostavi komentar