Poreska uprava raspisuje konkurs za 260 pripravnika na 94 radna mesta, čime mladima otvara vrata za sticanje prvog radnog iskustva u državnoj službi. Iza ovog poziva, međutim, krije se i ozbiljan kadrovski problem institucije od koje zavisi naplata poreza i punjenje državnog budžeta.
Poreska uprava pokušava da dođe do novih zaposlenih, dok mladi imaju priliku da steknu prva praktična iskustva i započnu karijeru u državnoj administraciji. U ovoj turi traži se 260 pripravnika na 94 radna mesta. Sve informacije o uslovima, potrebnoj dokumentaciji i postupku prijavljivanja biće objavljene na zvaničnom sajtu Poreske uprave, u odeljku „Konkursi“.
Prijave će biti moguće i elektronskim putem, preko linkova koji će biti dostupni uz svako oglašeno radno mesto.
Manjak zaposlenih opterećuje Poresku upravu
Iako konkurs predstavlja priliku za mlade, za Poresku upravu on je i deo šire borbe sa dugogodišnjim nedostatkom zaposlenih, odlaskom iskusnog kadra u penziju i sve složenijim poslovima.
Prema dostupnim podacima, sistematizacijom je predviđeno oko 6.400 radnih mesta, ali je popunjeno manje od polovine. Prosečna starost zaposlenih procenjuje se na između 51 i 53 godine, dok više od 200 zaposlenih godišnje odlazi u penziju. Samo u poslednjih pet godina radni odnos prestao je za oko 1.570 zaposlenih. Posebno je izražen nedostatak poreskih inspektora, čiji se broj smanjio sa 1.236 u 2022. na oko 870 do 900 u narednim godinama. Manjak kadrova može da oteža praćenje sve većeg broja poreskih obveznika, kontrolu poslovanja i otkrivanje složenih načina izbegavanja plaćanja poreza.
Digitalizacija nije dovoljna bez stručnih ljudi
Poreska uprava istovremeno radi na modernizaciji poslovanja, uključujući elektronske fakture, elektronske evidencije PDV-a, analizu rizika i razvoj novih informacionih sistema. Digitalni alati omogućavaju efikasniju obradu podataka i bolje usmeravanje kontrola, ali ne mogu u potpunosti da zamene stručnjake koji analiziraju složene slučajeve, proveravaju poslovanje velikih poreskih obveznika i učestvuju u međunarodnoj razmeni podataka. Zbog toga je privlačenje novih zaposlenih važno ne samo za popunjavanje upražnjenih radnih mesta već i za promenu profila institucije, kojoj su sve potrebniji ljudi sa znanjem iz finansija, ekonomije, prava, analitike i informacionih tehnologija.
PREPORUKA
Mnogi vlasnici stanova mogu da plaćaju upola manji porez na imovinu, ali postoji jedan uslov
savet
Ko mora da plati porez na imovinu i bez novog rešenja?
vodic
20 poreskih obaveza dolazi na naplatu u oktobru
vodic
Tokom 2025. godine najavljivano je zapošljavanje oko 1.000 novih ljudi, a konkursi za pripravnike predstavljaju jedan od načina da se obezbedi podmlađivanje kadra. Za mlade, konkurs može da bude prilika da steknu iskustvo i upoznaju rad državne uprave.
Za Poresku upravu, međutim, pravi izazov neće biti samo da privuče nove ljude već i da ih zadrži, posebno u oblastima u kojima privatni sektor nudi konkurentnije zarade. Obnova kadra zato je važna i za mlade koji traže prvi posao i za državu, jer bez dovoljno stručnih zaposlenih ni savremeni informacioni sistemi ne mogu da obezbede punu efikasnost naplate javnih prihoda.
Ostavi komentar