Stiv Džobs, suosnivač kompanije Apple, bio je poznat po svojim inovativnim i nekonvencionalnim metodama, naročito kada je reč o zapošljavanju
Potencijalni zaposleni morali su da ulože veliki trud kako bi impresionirali generalnog direktora jedne od najvećih svetskih tehnoloških kompanija.
Iako su ga mnogi opisivali kao jednog od najzahtevnijih ljudi u industriji, Džobs je ostvario izvanredne rezultate. Bio je poznat po beskompromisnom i direktnom pristupu, a današnji svet tehnologije ne bi bio isti bez njegovog nasleđa.
Selekcija uz šetnju i opuštenu atmosferu
Kako je čovek koji je uvek težio više pronalazio prave ljude za svoj tim? Odgovor je bio jednostavan – u opuštenoj atmosferi. Džobs bi često vodio kandidate za posao u Apple-u u šetnju i na pivo kako bi stvorio neformalnije okruženje i podstakao ih da se otvore.
Cilj ovog neformalnog razgovora bio je procena kandidata van strogo poslovnog okruženja. Umesto uobičajenih pitanja, Džobs bi postavio nešto jednostavno, poput: „Šta ste radili prošlog leta?“ ili nešto dublje: „Kada ste poslednji put nešto postigli?“
Za Džobsa nisu postojali tačni ili pogrešni odgovori. Svrha "testiranja uz pivo" bila je bolje razumevanje osobe i procena da li se njen stav uklapa u kulturu kompanije. Na kraju, nije želeo ljude u svom timu koji nisu bili u potpunosti kompetentni ili nisu imali pravi način razmišljanja.
Potraga za "A-igračima"
Džobs je otvoreno priznavao da je tražio samo vrhunske kandidate, koje je nazivao "A-igrači".
Jednom prilikom je izjavio:
- Otkrio sam da kada skupite dovoljno A-igrača, kada prođete kroz neverovatan posao pronalaženja tih A-igrača, oni zaista vole da rade jedni sa drugima. Jer nikada ranije nisu imali priliku da to urade.
Čini se da je ova strategija zapošljavanja dala ploda. Upravo sa takvim timom, Džobs je svetu predstavio revolucionarne uređaje poput iPod-a, iPhone-a i iPad-a, pre nego što je preminuo 2011. godine.
Ostavi komentar