Ako se pitate da li potencijalni poslodavac ima zdravu i poželjnu radnu kulturu, razmislite o tome da postavite tri konkretna pitanja tokom razgovora za posao, savetuje stručnjakinja za korporativnu kulturu Marion Kampan
„Da, intervju je važan jer pomaže njima da izaberu vas kao budućeg zaposlenog, ali isto tako pomaže i vama da izaberete njih kao svog budućeg poslodavca“, rekla je Kampan, osnivačica HR i konsultantske firme Intandid, u TED govoru u aprilu.
Prvo pitanje, kako kaže, možda deluje direktno, ali može da otkrije koliko potencijala imate za napredovanje u toj firmi:
„Kako ljudi ovde dobijaju unapređenje?“
Obratite pažnju na toda li kompanija uopšte redovno unapređuje svoje zaposlene i po kojim kriterijumima.
Pozitivan odgovor bi trebalo da naglasi da se unapređenje dodeljuje onima koji su najbolji u svom poslu i koji istinski predstavljaju kulturu firme.
Drugo pitanje koje Kampan predlaže glasi:
„Koje su osnovne vrednosti vaše kompanije?“
Po njenom mišljenju, snažan odgovor će jasno artikulisati te vrednosti i dati konkretne primere iz nedavne prakse u kojima su zaposleni pokazali te vrednosti u akciji.Kampan napominje da idealna radna kultura ne postoji, ali je važno da se zna kako kompanija reaguje u izazovnim situacijama.
Treće i poslednje pitanje koje predlaže bavi se upravo time:
„Kada ste poslednji put dobili povratnu informaciju?“
Ako sagovornik odgovori da dobija povratne informacije samo jednom godišnje, na godišnjoj evaluaciji, to nije dobar znak, upozorava Kampan. Umesto toga,tražite odgovore koji ukazuju na redovno i kontinuirano davanje povratnih informacija, idealno čak i svakodnevno.
Postavljanje pametnih i smislenih pitanja tokom intervjua odličan je način da seistaknete kao kandidat, ali i da saznate više o svom potencijalnom radnom mestu.
Slično Kampanovim sugestijama, pitanja poput „Koja je zajednička osobina vaših najuspešnijih zaposlenih?“ ili „Šta najviše volite u kulturi ove firme?“ mogu da otkriju koje vrednosti firma zaista neguje i kakvo je iskustvo raditi tamo, kaže Nolan Čerč, bivši regruter u Google-u, a sadašnji direktor kompanije za analizu plata FairComp.
„Kada postavite konkretno pitanje o nekom aspektu radne kulture koji neko zaista voli, dobićete i konkretan odgovor“, rekao je Čerč za CNBC Make It. „Ta konkretna informacija vodi do pravih uvida.“
Ostavi komentar