Većina nas mora da radi, ali život je prekratak da bi njime dominirala nesreća ili nezadovoljstvo
Stoga, Vilijam Vanderblumen (William Vanderbloemen) smatra da svi zaslužuju da budu srećni na poslu.
Vanderblumen je osnivač i izvršni direktor američke kompanije "Vanderbloemen Search Group" te je u višegodišnjoj karijeri intervjuisao više od 30 hiljada ljudi.
Za potrebe pisanja svoje knjige Radite u skladu sa svojom energijom: 12 koraka utemeljenih na podacima za pronalaženje posla koji volite (Work How You Are Wired: 12 Data-Driven Steps to Finding a Job You Love) sproveo je anketu sa sedam hiljada ljudi o njihovoj karijeri.
Godinama je proučavao šta je to što ljude na poslu čini toliko uspešnim i srećnim ili pak tužnim. U autorskom tekstu za CNBC je izdvojio šest stvari koje smatra ključnima da biste bili srećni na poslu.
1. Dobar šef
Prema njegovim rečima, znati da je vaš šef svestan vaših interesa i dobar odnos sa njim može ne baš sjajan posao učiniti sasvim podnošljivim.
– Dobar šef poznaje i vas i vaše specifične osobine - da li npr. više volite javne pohvale ili privatne pohvale preko e-maila. Nemojte ih primoravati da pogađaju koje veštine želite da razvijate ili koji način rada vam najviše odgovara. Umesto toga, podelite informacije na osnovu kojih bi vas šef mogao podržati – savetovao je Vanderblumen.
Na ovaj način ćete postići, kako dodaje, dve stvari – dobrom šefu ćete pomoći da bude odličan šef, ili ćete shvatiti da šef nije pravi izbor za vas.
2. Ravnoteža između poslovnog i privatnog života
Kada na poslu ne provodite 24 sata, odnosno osećate da je vaše vreme zaista vaše, mnogo je, kako je ocenio, izglednije da ćete biti srećni dok ste na poslu.
– No, ravnoteža između poslovnog i privatnog života je kod svakog drugačija. Da li ste tip osobe koja proverava poslovne e-mailove tokom gledanja fudbalske utakmice ili na kraju radnog dana zaklopite laptop i prepuštate da ono što se dogodi posle radnog vremena bude sutrašnji problem – istakao je.
Kako je konstatovao, niti jedno nije ispravno ni pogrešno, ali bićete najsrećniji na poslu koji poštuje vaš karakter.
3. Dovoljna plata
Vanderblumen smatra da ako vaše osnovne potrebe nisu zadovoljene pravednom platom, platom dovoljnom za egzistenciju, nećete biti srećni čak i ako su ispunjeni svi drugi uslovi za sreću na radnom mestu.
– Svi zaslužuju da budu plaćeni onoliko koliko njihov rad vredi. Raditi svoj posao jer ga volite je sjajno, ali brzo ćete se iscrpiti ako ste pod finansijskim stresom – upozorio je.
Međutim, mišljenja je da pametni poslodavci znaju da ih pronalazak zamenskog radnika može koštati više nego zadržavanje trenutnog radnika. Shodno tome je sugerisao da zatražite povišicu ako mislite da je to pošteno.
4. Autonomnost i fleksibilnost
Napomenuo je da biti tretiran kao odgovorna odrasla osoba, koja je sposobna da radi svoj posao bez "mikromenadžmenta", predstavlja human pristup i pristup pun poštovanja, koji poslodavci mogu primeniti da bi svoje radnike učinili srećnijima.
Predložio je da tražite više autonomije i fleksibilnosti na poslu ako mislite da ih nemate dovoljno. Ukoliko poslodavac negativno odgovori na ovaj vaš zahtev, možda je vreme da, kako dodaje, potražite drugi posao.
5. Profesionalni rast
Takođe je podsetio da mogućnost napredovanja daje zaposlenom osećaj da ima budućnost na poslu, što ga čini zadovoljnim i samopouzdanijim.
– Vaš šef možda i ne razmišlja o vašem karijernom rastu. Zapravo je na vama. Razmislite o veštinama koje bi vam mogle pomoći na trenutnoj radnoj poziciji, kao i za radne pozicije koje priželjkujete. Pronađite mogućnost svog profesionalnog razvoja. Mnoge kompanije imaju budžete za ovakve stvari, zato obavezno iskoristite tu priliku – naglasio je Vanderblumen.
6. Smislen rad
Imati osećaj svrhe i verovati u svoj rad su ključne komponente svakog radnog mesta. Naime, istraživanja kazuju da je to zapravo najvažniji faktor sreće na radnom mestu.
– Ne moramo svi biti na prvim linijama fronta - podučavati decu u vrtiću, voditi hitnu pomoć ili se kroz neprofitnu organizaciju boriti za ugrožene. Smisleni rad je drugačiji za svakog. Sve dok verujete da ono što radite čini neku razliku, bićete srećni – smatra Vanderblumen.
Ako vam ne odgovara ono što trenutno radite, predložio je da razmotrite kako vaša uloga doprinosi kompanijinom uspehu i kako pozitivno utiče na društvo. Ako ni to ne bude od pomoći, možda biste trebali da promenite firmu za koju radite ili cilj u koji verujete. U međuvremenu, potrudite se da pronađete, kako je naglasio, smislen "posao" izvan posla, kao što je volontiranje kojim možete pomoći ostalima.
Ostavi komentar