Vlasnici i direktori najvećih srpskih kompanija tvrde da od zaposlenih očekuju lojalnost, zalaganje i čvrst stav, a ne vole radnike koji "sve znaju", nadmeni su, neljubazni i često menjaju posao!
Čelni ljudi u srpskim firmama ne kriju da imaju dosta čvrste stavove o tome kakve ljude žele u svojoj firmi, i precizno objašnjavaju šta ih impresionira i kako biraju radnike.
| Ono što najviše ceni direktor Bambija Miroslav Miletić je doslednost reči i dela. Za više od 40 godina rada, ova kompanija je imala svega tri direktora. - Jedan poznati biznismen je rekao da će uvek napraviti uspešnu kompaniju, ukoliko ima kvalitetne zaposlene. Ja se slažem sa tim. Lično volim da osetim tu želju ka novim saznanjima, ljude koji imaju viziju i strast da što više nauče i tako sebi krče put. Smeta mi ulagivanje, veštačko udvaranje vođeno lični interesima – zaključuje Miletić. |
- Najviše cenim znanje i samostalnost u donošenju odluka. Ljude koji su spremni da istraju u poslu, brane svoje stavove, a ne samo puke izvršioce. Meni se dopadaju kreativni mladi ljudi, a veoma su mi nesimpatični zaposleni koji imaju ulagivački kompleks pa svojim šefovima govore da su najpamentniji, idealni. To je pogubno za jednog mladog čoveka – kaže Spasojević.
Prema njegovom mišljenju, ružno je videti da je radnik netačan, neljubazan i nadmen prema kolegama i partnerima kompanije.
- Ako ste profesionalac morate da imate fer i korektan odnos, jednak prema ljudima koji zavise od vas, i onima od kojih vi zavisite – kaže Spasojević u čijoj firmi radi 1.400 ljudi.
Bojan Radun, vlasnik našeg najvećeg proizvođača sokova Nektar, smatra da se poštenje i lojalnost kompaniji podrazumevaju, a ne dopadaju mu se oni u čijoj poslovnoj biografiji stoji da često menjaju poslove.
- Koliko god da ste se dokazali u poslu, uvek postoji nešto što ne znate. Kada zaposleni tvrdi da zna sve, tog trenutka prestaje da uči. A nemoguće je da zna sve. Samim tim takav čovek ne može da bude objektivan ni prema rezultatima svog rada, a ni u oceni drugih. Druga stvar koja mi se ne dopada je da radnik nema stav – bolje je imati stav makar i pogrešan nego ga nemati uopšte – ističe Radun.
On kaže da poslodavci ne očekuju bezuslovnu lojalnost kompaniji, ali traže da zaposleni neće za svoj lični, sitan interes da učine nešto protiv firme, kao i da neće napustiti posao za pet ili 10 odsto veću platu u drugoj firmi. Prvi čovek Nektara dodaje i da se u toj firmi negativno ocenjuje česta promena posla, kada u periodu od, recimo, pet godina, radnik promeni četiri posla.
Nazalost Vasi sagovornici nisi bili iskreni.Praksa ih demantuje.Ljudi iz ljudskih resursa koji zaposljavaju upravo traze "polotrone" bez stavova,ljigavce koji se svugde uklapaju,puke izvrsioce bez mozga i naravno insistiraju da imate debelo iskustvo bas na poslovima i radnim zadacima koje traze.Nema ni govora da ce vam dati priliku da nesto naucite.Traze gotovog "idiota"koji bez pogovora samo to treba da radi sto njima treba i koji ce ceo radni vek provesti u jednoj firmi i to svaki dan po 12 sati 7 dana u nedelji.Zato ja i na hiljade ostalih vec godinama ne mozemo da se zaposlimo.
Slažem se sa Vašim sagovornicima da bi, na način kako su se u tekstu izjasnili, trebalo vršiti selekciju kvalitetnih kadrova. Međutim, kreativni pokušaji radnika koji, po njima, iskaču od uobičajenog (njihovog) shvatanja, smatraju skoro uvredom. Dakle, inovativni pristup, koji je odlika retkih ali najkvalitetnijih kadrova i potencijalno najvrednija za napredovanje pravih kompanija, malo je cenjena. Kao što kaže jedan od poslodavaca u Vašem tekstu: on ne voli one koji su "nadmeni i znaju sve". Zaista, takvi nisu nikome simpatični. Ali je problem što se danas traže "uvlakači i čankolisci". Dakle, zapošljavaju se i napreduju oni sa rastagljivim karakterima, ili kako to poslodavci vole da kažu: "prilagodljivi". Uz takve, sujeta onih od kojih zavise može nesmetano da dođe punog izražaja. Uz takav pristup ide i naše školstvo. Upravo stvarajući kadrove koji baš i nisu spremni da misle svojom glavom. To, na duže staze, baš i nije dobro za državu i društvo. Ali verovatno jeste za bogate pojedince...
Ja radim za novac. Ako hoćeš lojalnost, kupi psa.