Kanadski biznismen kritikuje kraće radno vreme, kompanije i gradovi širom sveta beleže rast produktivnosti i bolje uslove rada uz fleksibilnije modele
Kanadskog biznismena Kevin O'Leary, poznatog po oštrom i direktnom stilu komunikacije, pitali su šta misli o sve popularnijem trendu među radnicima - četvorodnevnoj radnoj nedelji. To je praksa koju, između ostalih, intenzivno istražuje Francuska, koja je već ranije uvela ograničenje radnog vremena na maksimalno 35 sati nedeljno.
- Mislim da bismo trebali da pustimo Francuze da pređu na dvodnevnu radnu nedelju, a onda im "isprašimo zadnjicu" na međunarodnom tržištu - izjavio je 71-godišnji O’Leary, koji je zvezda američke poslovne rijaliti emisije Shark Tank.
Smatra da tradicionalno radno vreme od devet do 17 časova, pet dana nedeljno, više nije ono što je nekad bilo. Zapravo, s obzirom na to da 40 odsto njegovih zaposlenih širom sveta radi na daljinu, tvrdi da ga uopšte nije briga kada njegovi radnici obavljaju posao, sve dok je on završen na vreme.
- U digitalnoj ekonomiji, nakon pandemije koronavirusa, pojam radne nedelje više ne postoji - ocenio je.
Četvorodnevna radna nedelja sve popularnija
Za radnike, četvorodnevna radna nedelja predstavlja mnogo više od produženog vikenda. Reč je o većoj fleksibilnosti i boljoj ravnoteži između poslovnog i privatnog života, kao i o smanjenju sagorevanja na poslu (burnouta).
Štaviše, 77 odsto radnika smatra da bi četvorodnevna radna nedelja, čak i ako i dalje podrazumeva 40 radnih sati, pozitivno uticala na njihovu dobrobit, pokazalo je istraživanje koje je 2023. godine sprovela američka agencija Gallup. U američkoj kompaniji Exos, koja zapošljava više od 3.500 ljudi, uvedena je četvorodnevna radna nedelja, a rezultati su bili izuzetno pozitivni.
Timovima je omogućeno da jedan dan nedeljno koriste kao dan za lične potrebe („posveti se sebi“ dan), a produktivnost je porasla za 24 odsto. Istovremeno, stopa sagorevanja na poslu smanjena je upola. I drugi su počeli da obraćaju pažnju na ovaj trend. Gotovo 30 odsto izvršnih direktora u Sjedinjene Američke Države razmatra uvođenje novih modela radnog vremena na nivou cele kompanije, poput četvorodnevne ili četvoroipodnevne radne nedelje. Pokazalo je to istraživanje konsultantske kuće KPMG iz 2024. godine, u kojem je učestvovalo 100 izvršnih direktora kompanija sa prihodima većim od 500 miliona dolara.
Gradska uprava Tokio počela je da dozvoljava svojim zaposlenima da rade četiri dana nedeljno, u pokušaju da ublaži sve izraženiju demografsku krizu i omogući roditeljima bolje usklađivanje brige o deci i posla. Guvernerka Tokija Yuriko Koike izjavila je za poslovni magazin Fortune na Međunarodnom samitu najmoćnijih žena (Most Powerful Women International), održanom 2025. godine u Rijadu, da je četvorodnevna radna nedelja ključna za izgradnju modernog radnog okruženja.
PREPORUKA
Dok jedni odmaraju, drugi rade - Evo gde je vikend postao luksuz
vest
Radite 48 sati nedeljno, a bez dinara više? Evo šta kaže zakon
analiza
Rade četiri dana, petkom slobodni, a produktivnost i dalje odlična
analiza
- Moramo izgraditi društvo u kojem svako može da uskladi posao i porodični život, a iskorak je upravo četvorodnevna radna nedelja. Fleksibilnim sistemima poput ovog omogućava se i ženama i muškarcima da izaberu stil rada koji najbolje odgovara njihovim životnim okolnostima - navela je Koike.
O’Leary nije jedini član žirija emisije Shark Tank koji rado deli mišljenja o aktuelnim poslovnim temama. Američki biznismen Daymond John na društvenoj mreži TikTok objavio je video u kojem govori o sve prisutnijem trendu pod nazivom „glasni otkaz“ (loud quitting).
- Kada vidite gomilu ljudi kako daju "glasne otkaze", bolje je da obratite pažnju na ono što se dešava sa vašim radnicima i timom. To znači da ste izazvali toliko negativnih emocija da su ti ljudi kolektivno počeli da govore: ‘Baš me briga šta će mi se dogoditi, javno poručujem da je ovo mesto užasno - rekao je John.
Za radnike koji žele povišicu, milionerka Barbara Corcoran podelila je savete na društvenoj mreži Instagram.
- Za sastanak treba da se pripremite tako što ćete napraviti spisak svega za šta ste prvobitno zaposleni, a zatim i spisak svega što trenutno radite, i to pokazati svom šefu - savetovala je Corcoran. Kako je poručila, nemojte samo otići i reći da želite povišicu - recite da želite povišicu od 10 odsto i tako ćete biti u mnogo boljoj pregovaračkoj poziciji da, na primer, dobijete osam odsto, piše Fortune.
Ostavi komentar