Ako su menadžeri i stariji radnici imali osećaj da ih pripadnici Generacije Z gledaju prazno, s mešavinom prezira, prkosa i nezainteresovanosti, nisu pogrešili. Taj izraz lica sada ima i zvaničan naziv: „Gen Z pogled“, vizuelni ekvivalent prevrtanja očima
Ovaj fenomen, o kojem piše CNBC Make It, konačno je dao ime ponašanju koje zbunjuje rukovodioce još od pojave „tihog otkaza“ tokom pandemije, kada je mlađa generacija jasno pokazala svoj stav i samopouzdanje.
Istraživači međugeneracijskih odnosa u radnom okruženju primećuju sve veći raskorak između očekivanja starijih generacija i vrednosti koje neguju mladi zaposleni. Dok se od starijih često očekuje ambicija, takmičarski duh i težnja ka postignuću, Gen Z nudi nešto sasvim drugačije – tiho, ali jasno odbijanje tradicionalnih ideala uspeha.
Uspeh više nije najvažnija vrednost
Sveobuhvatno istraživanje o vrednostima na radnom mestu, koje je obuhvatilo preko 30.000 ispitanika, pokazalo je da je za pripadnike Gen Z generacije vrednost „postignuće“ – definisana kao težnja da se bude uspešan, impresivan ili priznat – zauzima tek 11. mesto od 15 ključnih životnih vrednosti. Još je zanimljiviji podatak da čak 65% mladih veruje da ta vrednost već ima preveliki uticaj na njihove živote. To znači da Gen Z ne samo da ne teži pobedi i statusu, već ih aktivno odbacuje kao ključne životne prioritete.
Pogled koji poručuje: „Ovo nije moja trka“
Takozvani „Gen Z pogled“ najčešće se javlja u poslovnom okruženju – kada mlađi zaposleni dobiju zadatak, budu ispravljeni ili se suoče s nečim što još ne znaju. Iako ne izgovaraju mnogo, njihov izraz lica kao da poručuje: „Ne nameći mi svoje vrednosti, ne interesuje me tvoja ambicija, radnička etika i potreba da stalno pobeđuješ.“ Ovaj stav je primećen i tokom fokus grupa sa studentima, gde su pripadnici Gen Z generacije direktno pitali: „Zašto posao mora uvek da pobeđuje? Zašto je uspeh toliko važan?“
Umesto postignuća, istraživanje je pokazalo da Gen Z najviše vrednuje pojmove kao što su:
Eudaimonija – briga o sebi, unutrašnja ravnoteža, mir.
Glas – autentičnost, pravo na samoizražavanje.
Čak 85% ispitanika iz ove generacije stavilo je jednu od ove dve vrednosti u svojih top pet prioriteta.
Tržište rada se menja, ali ne nužno u korist Gen Z stava
Iako su tokom pandemije mnoge kompanije pokušavale da udovolje zahtevima Gen Z generacije za balansiranijim životom, današnja situacija se menja. Razvoj veštačke inteligencije (VI) i tehnološke automatizacije preoblikuju pravila igre, a tržište rada se sve više transformiše iz tržišta radnika u tržište poslodavaca.
U tom kontekstu, vrednosti koje su donedavno delovale prevaziđeno – poput takmičarskog duha i želje za uspehom – ponovo dobijaju na ceni. Menadžeri za zapošljavanje već menjaju kriterijume: kandidati vođeni postignućem, nekada smatrani preambicioznima, sada postaju tražena roba. Iako su retki, pripadnici Gen Z koji neguju ovakav stav verovatno će se najlakše istaknuti – ne samo po svojoj biografiji, već i po pogledu kojim uzvraćaju.
Ostavi komentar