Poreska uprava izgubila je gotovo petinu stalno zaposlenih od kraja 2020. do aprila ove godine
Tačnije, manje ih je za 18,5% ili 761 osobu. Kada se u obzir uzmu i zaposleni po drugim osnovama, pad je nešto blaži – 11,6 odsto ili 549 zaposlenih. Tako je u ukupnom zbiru, broj zaposlenih u Poreskoj upravi smanjen sa 4.741 na 4.192 osobe.
To pokazuju brojke koje u svojem mišljenju na Fiskalnu strategiju za 2026. daje Fiskalni savet. Ovo telo ukazuje i na to da država u važnom strateškom dokumentu konstatuje da se Akcioni plan transformacije PU za period 2021-2025 uspešno sprovodi, a nije ostvaren jedan od ključnih ciljeva – povećanje broja zaposlenih.
Ni brojke za prva četiri meseca ove godine nisu ohrabrujuće. Ukupan broj zaposlenih povećan je za tek 38. I to pre svega povećanju broja lica koja su angažovana po osnovu privremeno-povremenih poslova (skok za 102) i zaposlenih na određeno vreme (21). S druge strane, nastavljen je pad broja zaposlenih na neodređeno – za 85.
Ne spuštati kriterijume za zapošljavanje
Fiskalna strategija prepoznaje kadrovsko jačanje Poreske uprave kao hitan reformski prioritet jer se suočava sa značajnim odlivom iskusnih radnika usled penzionisanja. Zato su, kako navodi država, u toku aktivnosti za povećanje broja zaposlenih, kampanje, više pokrenutih konkursa i veće kvote za zapošljavanje.
Do kraja jula trebalo bi da bude usvojen Plan ljudskih resursa do 2028. Godišnja kvota za zapošljavanje postavljena je na najmanje 1.000 uz mogućnost povećanja po potrebi. A kvota za zapošljavanje privremenog osoblja je najmanje 800.
Međutim, pitanje je gde naći toliki broj ljudi.
Zato se kao jedna od opcija navodi i mogućnost angažovanja penzionisanog osoblja na privremenim pozicijama u cilju obuke i mentorstva novozaposlenih. Mogućnost je i promena sistematizacije PU radi omogućavanja regrutacije ljudi iz različitih disciplina.
Fiskalni savet ipak upozorava da takva promena sistematizacije ne bi trebalo da otvori prostor da budu spušteni kriterijumi u odabiru novih kadrova imajući u vidu potrebne stručne i obrazovne kvalifikacije.
Poreska uprava na svom sajtu navodi da je ovo „Godina konkursa“ i planira zapošljavanje 1.000 ljudi. Poslednji u nizu raspisan je 11. juna i ovim konkursom planira se zapošljavanje 208 izvršilaca. Pre toga, u martu, raspisan je konkurs za 343 osobe. U januaru oglašen je konkurs za 228 izvršilaca. I na bilbordima na ulicama je vidljiva kampanja kojom PU poziva mlade da se zaposle u ovoj instituciji.
Protiv sive ekonomije bez podataka o sivoj ekonomiji
Kadrovsko jačanje PU nužno je imajući u vidu i proklamovani cilj Fiskalne strategije da će biti sprovođene „dodatne mere u cilju unapređenja efikasnosti naplate (tj. smanjenja sive ekonomije) i kontrole poreskih obveznika“, navodi Fiskalni savet.
Ukoliko se intenziviraju napori na sprovođenju sistemskih i koordinisanih mera za suzbijanje neformalne ekonomije, potencijalno bi se mogli ostvariti dodatni prihodi, posebno od PDV-a, doprinosa za obavezno socijalno osiguranje i poreza na dohodak za koje se procenjuje da su najvše podložni poreskim utajama, stoji u dokumentu.
Međutim, Fiskalni savet konstatuje da uprkos navodima u strategiji da se kontinuirano radi na praćenju i analizi PDV jaza i jaza poreza na dobit, „i dalje ne postoje javno dostupne procene Ministarstva finansija o sivoj ekonomiji u Srbiji i trendovima u poslednjih nekoliko godina“.
Ove godine ističe i Nacionalni program za suzbijanje sive ekonomije usvojen za period 2023-2025.
Ostavi komentar