Istraživanje ekonomista sa Kembridža pokazuje da su organizovanost, odgovornost i istrajnost snažno povezani sa višim primanjima i manjim rizikom od nezaposlenosti.
Mnogi veruju da su za napredovanje u karijeri i veću zaradu presudni prekovremeni rad, stalno nadmašivanje očekivanja ili agresivniji pristup poslovnim prilikama. Međutim, istraživanje ekonomista sa Univerziteta u Kembridžu pokazuje da na visinu plate značajno može da utiče i naša ličnost.
Studija se zasniva na teoriji „Velikih pet“ osobina ličnosti, prema kojoj se karakter pojedinca opisuje kroz pet dimenzija - otvorenost, savesnost, ekstravertnost, prijatnost i neuroticizam. Iako svaka od njih može imati uticaj na profesionalni razvoj, istraživači su zaključili da je upravo savesnost najjači pokazatelj viših prihoda. Osobe sa izraženom savesnošću uglavnom se opisuju kao odgovorne, organizovane i pouzdane. Lakše postavljaju ciljeve, istrajne su u njihovom ostvarivanju i efikasno upravljaju vremenom, zbog čega ih poslodavci često vide kao vredne i pouzdane zaposlene.
Istraživač Weilong Zhang navodi da savesnost predstavlja značajnu prednost na tržištu rada, jer je povezana ne samo sa višim primanjima, već i sa manjim rizikom od nezaposlenosti. On ističe i da je emocionalna stabilnost još jedna osobina koju poslodavci posebno cene, budući da zaposlenima omogućava da se uspešnije nose sa stresom, pritiscima i izazovima na poslu.
Zašto previše prijatni ljudi mogu biti u lošijoj poziciji?
Iako je prijatnost osobina koja olakšava saradnju, timski rad i izgradnju dobrih međuljudskih odnosa, ona može predstavljati prepreku kada dođe vreme za razgovor o plati ili uslovima rada. Ljudi koji izbegavaju sukobe često su manje skloni pregovaranju i lakše prihvataju ponuđene uslove, čak i kada postoji prostor za bolju ponudu ili veću zaradu.
Zhang upozorava da se žene, koje u proseku pokazuju viši nivo prijatnosti, mogu naći u dodatno nepovoljnom položaju. Naime, često se doživljavaju kao manje odlučne pregovaračice, dok se vrednost njihove prijatnosti na tržištu rada neretko procenjuje drugačije nego kod muškaraca.
PREPORUKA
Ako vam plata nije dovoljna - Na ovaj način možete dodatno da zaradite, a ne treba vam iskustvo
vest
Koja su najisplativija zanimanja u 2026. godini?
vest
Kako se u Srbiji može doći do plate veće od 3.000 evra?
analiza
Plata ne zavisi samo od veština
Iako bi idealno bilo da visina zarade zavisi isključivo od znanja, stručnosti i kompetencija, tržište rada je znatno složenije. Samopouzdanje, organizovanost, ambicija, ali i način na koji se predstavljamo u poslovnom okruženju, često imaju značajan uticaj na profesionalni uspeh. Dobra vest je da se savesnost može razvijati tokom života. Prihvatanje povratnih informacija, bolja organizacija rada, postavljanje jasnih ciljeva i ulaganje u kvalitetne odnose sa kolegama mogu pomoći da postepeno izgradimo navike koje se povezuju sa većim profesionalnim uspehom i višim primanjima, piše Bizlife.
Ostavi komentar