Advokat za radno pravo objasnila je u kojim situacijama ugovor na određeno vreme može automatski da preraste u ugovor na neodređeno. Ključan je rok od pet radnih dana nakon isteka ugovora
Advokat za radno pravo Ivana Cvetković objasnila je kako ugovor na određeno može da preraste u ugovor na neodređeno čak i bez potpisivanja novog ugovora. Ona je, u svojoj objavi na Linkedinu, otkrila detalje ovog procesa.
- Recimo, ako vaš ugovor o radu na određeno ističe 10. juna, a vi pritom nastavite da radite kao i do tada i narednih 5 radnih dana, bez reakcije poslodavca/kadrovske, znači nastavite dolaziti na posao, obavljati zadatke, primati naloge, koristiti opremu poslodavca... U toj situaciji, po Zakonu o radu, smatra se da je došlo do zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vreme.
- Dakle, ako zaposleni nastavi da radi nakon isteka ugovora na određeno još 5 radnih dana (ovaj rok je važan), a poslodavac takav rad prihvata ili ga faktički omogućava, može doći do preobražaja radnog odnosa - istakla je.
Kako je zaključila, kod ugovora na određeno vreme važno je pratiti rokove, dokumentaciju i stvarno ponašanje obe strane.
PREPORUKA
Poslovi za koje su radnici stalno traženi, a može odlično da se zaradi
vest
Šta se očekuje od srpskih čistačica u inostranstvu? Za satnicu od 15 € imaju mnogo zahteva
vest
Love radnike na crno - Zanimanje koje je traženo u Nemačkoj, a plata im ide od 2.600 € mesečno
vest
Ostavi komentar