Bilo da je reč o vašem prvom poslu ili o kompaniji u kojoj radite već deset godina, u životu svakog radnika dođe vreme kad mu dolazak na posao postane mučenje.
U Sjedinjenim Američkim Državama je od avgusta 2014. otkaz dalo 2,5 miliona ljudi, uprkos stopi nezaposlenosti od 6,1 odsto.
7 najčešćih razloga zbog kojih zaposleni daju otkaz,pokazuje straživanje agencije za zapošljavanje BambooHR:
.1.Nemogućnost napredovanja,
2.Nemogućnost usklađivanja privatnog i poslovnog života,
3.Premala plata,
4.Šef nema poverenja u zaposlene,
5.Očekivanje da se posao obavlja izvan radnog vremena,
6.Prebacivanje krivice zbog greški nadređenih,
7.Nefleksibilan posao.
Džejms Altučer, poznati američki preduzetnik i autor knjige ''Choose Yourself'', koja je proglašena jednom od 12 najboljih knjiga poslovne tematike, tvrdi kako bi ljudi trebali da daju otkaze ako se ne osećaju zadovoljno na poslu.
Ovaj preduzetnik ističe razloge zbog kojih mnogi nisu spremni da daju otkaz, dodajući i kontraargumente zašto bi to ipak trebali da učinite.
1.Sigurnost: sigurno radno mesto više ne postoji,
2.Dom: ne morate imati sopstvenu kuću ili stan,
3.Fakultet: vaša deca ne moraju nužno ići na fakultet,
4.Vaš šef: ionako mrzite svog šefa,
5.Kolege: ni njih previše ne volite,
6.Posao: ne uživate u poslu koji obavljate,
7.Kada dam otkaz, počeće da se događaju loše stvari: ne želite jednog dana da žalite zbog stvari koje niste učnili, život je prekratak.
Džek Velč, biši izvršni direktor kompanije Dženeral Elektrik koji je nakon odlaska u penziju 2006. dobio najveću otpremninu u SAD-u od čak 417 milionana dolara, savetuje da, pre nego što odlučite da date otkaz, postavite sebi tri ključna pitanja:
1.Odlazite li na posao s grčem u želucu i strahom od onog što vas čeka?
2.Smatrate li vaš posao zanimljivim i smislenim ili samo obavljate zadatke kako biste dobili platu?
3.Učite li još uvek i imate li mogućnost napredovanja?
Ostavi komentar