Nemački zanatski sektor gubi hiljade zaposlenih zbog odlaska u penziju i manjka naslednika
Domaćoj privredi u Nemačkoj hronično nedostaje oko 200.000 kvalifikovanih radnika, što posebno pogađa zanatski sektor, dok male firme sve teže opstaju zbog nedostatka naslednika i rasta troškova.
Krajem prošle godine, nemačka nacionalna agencija za zapošljavanje je registrovala 119.565 otvorenih radnih mesta, nešto manje nego 12 meseci ranije. Deficit se uveliko oseća i ZDH ove godine očekuje blagi rast od jedan odsto. Za razliku od velikih industrijskih firmi, zanatski sektor ne ukida veći broj radnih mesta.
Broj zaposlenih u zanatskom sektoru 2026. će svejedno pasti za oko 60.000, kroz odlazak ljudi u penziju i zatvaranje firmi za koje vlasnici ne uspevaju da nađu naslednike. Manjak praktikanata i šegrta na kraju 2025. je pao na 16.213, oko 2.900 manje nego godinu dana ranije. To je, međutim, posledica nemačke privredne krize, a ne poboljšanja.
Svejedno, otprilike svaki deveti konkurs za praktikante ostaje bez odgovarajućeg kandidata. Pritom, u to su uračunate samo zvanične brojke, prijavljene agenciji za zapošljavanje. Pod posebno snažnim pritiskom su male firme, sa do četiri zaposlena. Mnoge među njima se gase, jer vlasnici ne mogu da pronađu ni naslednika, niti mogu da izađu na kraj sa rastućim troškovima birokratije, socijalnih davanja, poreza i energije.
Ostavi komentar