Kada poslodavac uruči otkaz, to je obično veliki šok
Važno je da odmah reagujete i da ne "gurate glavu u pesak". Saznajte koja pravila važe za otpremnine u Nemačkoj i pod kojim uslovima imate pravo na isplatu.
Otpremnina ili tužba zbog nezakonitog otkaza
U slučaju otkaza, imate zakonsko pravo da pokrenete sudsku tužbu radi zaštite od otkaza. Pre toga, trebalo bi da proverite imate li pravo na otpremninu ako se odreknete tužbe.
Pravo na otpremninu može da proizađe iz sledećih izvora:
- Kolektivni ugovori
- Praksa u kompaniji
- Pisana izjava u samom otkazu
Na osnovu kolektivnih ugovora, otpremnine se uglavnom isplaćuju samo u slučaju kolektivnih otkaza, kada veći broj zaposlenih istovremeno ostaje bez posla. Ipak, i ako ne radite u javnom sektoru, i dalje možete imati pravo na isplatu.
Zakon o zaštiti od otkaza (Kündigungsschutzgesetz) izričito predviđa pravo na otpremninu. Osnovni uslov je da vam je poslodavac dao otkaz zbog hitnih poslovnih razloga. Ako se u ovom slučaju odreknete tužbe, ostvarujete pravo na isplatu otpremnine.
Kako se izračunava visina otpremnine?
Visina otpremnine određuje se prema dužini radnog odnosa. Za svaku godinu rada pripada vam pola mesečne bruto plate. Ako ste u jednoj godini rada proveli više od šest meseci, ta se godina zaokružuje na celu.
- Na primer, ako ste radili 10 godina, imate pravo na najmanje pet mesečnih plata.
- Ako ste radili 12 godina, pripada vam pola godišnje plate kao otpremnina.
Zašto se ponekad isplati pokrenuti tužbu
Pravo na otpremninu vezuje se za određene uslove. Ukoliko niste sigurni da li imate to pravo, sudski put ostaje otvoren. Mnoge tužbe ne teže vraćanju na posao, jer je odnos između poslodavca i radnika nakon otkaza često nepovratno narušen.
Međutim, tokom sudskog procesa moguće je dogovoriti isplatu otpremnine. U tom slučaju, nije nužno držati se zakonske formule. Tokom pregovora možete zatražiti i veću otpremninu. Da ne biste u tom procesu bili sami, pravni stručnjaci za radno pravo ili sindikat mogu vam pružiti neophodnu pomoć.
Ostavi komentar