Naknada tokom bolovanja u Srbiji: Koliko iznosi i ko je isplaćuje?

U Srbiji je pravo na naknadu zarade tokom bolovanja regulisano zakonom, a iznos zavisi od razloga i dužine trajanja odsustva. Evo ključnih informacija koje bi svaki zaposleni trebalo da zna

Osnovna pravila za naknadu

• Prva tri dana bolovanja: Poslodavac je dužan da isplati naknadu, čija visina varira. Zakonski nije obavezno da to bude 100% plate, već često zavisi od internih pravilnika preduzeća ili kolektivnog ugovora. Neki poslodavci isplaćuju 100% minimalne zarade ili neki drugi dogovoreni iznos.

• Nakon tri dana: Naknadu isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje (RFZO) u iznosu od 65% prosečne zarade zaposlenog.

• Povreda na radu ili profesionalna bolest: Ukoliko je bolovanje rezultat ovakvih okolnosti, naknada iznosi 100% zarade za celokupno trajanje. Troškove snosi poslodavac ili nadležni fond.

• Kolektivni ugovori: Neki poslodavci, iako zakonski neobavezni, kroz kolektivne ugovore ili pravilnike omogućavaju isplatu 100% plate tokom bolovanja kao dodatnu pogodnost.

• Posebni slučajevi: U određenim situacijama, poput trudničkog bolovanja ili nege deteta, zaposleni takođe može imati pravo na veću, ponekad i punu naknadu.

Situacije u kojima može doći do umanjenja naknade

Naknada za bolovanje može biti umanjena ili odbijena ukoliko se ne ispunjavaju zakonski uslovi. To se dešava u slučajevima kada je bolovanje neosnovano ili lažno, kada zaposleni nije u sistemu zdravstvenog osiguranja, ili kada procedura prijave bolesti nije pravilno sprovedena.

U suštini, važno je da zaposleni poznaju ova prava kako bi bili sigurni u ispravnost obračuna i isplate naknade tokom bolovanja.