Rad u sektoru za ljudske resurse i regrutaciju dugi niz godina pokazao je jednu stvar: većina kandidata ne gleda opise za posao na isti način kao regruteri.
Mnogi ljudi se prijavljuju, a da nisu pažljivo pročitali oglas – samo prelete detalje i odmah kliknu na dugme "Prijavi se". U isto vreme, regruteri u proseku provedu samo 7,4 sekunde pregledajući svaki CV, tražeći ključne reči koje ukazuju na tehničke veštine, relevantno iskustvo i opšte razumevanje uloge.
Zato hajde da razložimo opise poslova deo po deo, kako biste shvatili šta regruteri zaista traže i kako to znanje možete iskoristiti u svoju korist.
1. Kada čitate oglas za posao počnite od rezimea
Ovo je deo gde kompanija postavlja ton. Uglavnom ćete dobiti pregled svrhe uloge, ključnih ciljeva, izazova i načina na koji ta pozicija doprinosi širem poslovnom cilju. Takođe, daje vam uvid u to kakvog kandidata žele da privuku. Obratite pažnju na izraze koji se često ponavljaju. Oni su pokazatelji šta poslodavac najviše ceni.
2. Kakvog kandidata opisuju?
Na koje osobine ili veštine posebno stavljaju akcenat kada je ovaj posao u pitanju? Da li ova pozicija odgovara vrsti posla koju želim da radim?
Ako vaše iskustvo odgovara onome što je naglašeno u rezimeu opisa posla, koristite isti jezik u svom CV-u i propratnom pismu. Ovo je posebno važno ako se uzme u obzir da više od 90 odsto kompanija sa Fortune 500 liste koristi neku vrstu sistema za praćenje kandidata (ATS) koji traži određene izraze u biografijama.
Što jasnije pokažete da ste usklađeni sa zahtevima uloge, to su veće šanse da prođete kroz prvu fazu selekcije.
Bonus savet: Obratite pažnju i na ton i stil oglasa. Da li zvuči formalno ili opušteno? Da li se u oglasu više ističu timski rad i saradnja nego samostalnost i individualni doprinos?
Ove male naznake mnogo govore o kulturi kompanije. Prilagodite se toj energiji u svojoj prijavi i pokažite im da govorite njihovim jezikom.
3. Kada tražite posao obratite pažnju na odgovornosti
Ovde se otkriva suština posla. Sekcija sa odgovornostima jasno navodi šta ta uloga zaista podrazumeva. U suštini, ovo je način na koji regruter poručuje: "Evo ti nagoveštaj – upravo ćeš ovo raditi".
Zato pažljivo pogledajte šta je navedeno:
- Da li se pominju konkretni alati ili softverske aplikacije?
- Da li zadaci podrazumevaju mnogo timskog rada?
Umesto da samo "čekirate" tehničke zahteve, pametniji pristup je da povežete svoje jače strane sa navedenim odgovornostima. Ako se, na primer, u oglasu traže izražene liderske veštine, a vi imate bogato iskustvo u vođenju timova obavezno to istaknite.
Doradite svoj CV i propratno pismo za posao tako da naglasite ono što je zaista relevantno. Što bolje "pogađate" ono što traže, to su veće šanse da vas pozovu na razgovor.
Bonus savet: Iskoristite ovu sekciju da shvatite kako izgleda svakodnevna realnost tog posla. Zatim se zapitajte: Mogu li da se zamislim kako ovo radim? Da li u tome uživam? Samo zato što nešto znate da radite ne znači da ćete uživati u tome iz dana u dan, narednih nekoliko godina. Usklađenost treba da postoji sa obe strane.
4. Zahtevi nisu uvek "obavezni"
Uprkos nazivu, ova sekcija nije uvek strogo definisana. Bolje je posmatrati je kao spisak "poželjnih" osobina i veština. Niko ne ispunjava baš svaki zahtev.
Ipak, obratite pažnju na one stavke bez kojih zaista ne možete – poput specifičnih tehničkih veština ili sertifikata.
Sve ostalo se može posmatrati kao prednost, ali ne i uslov. Na primer, ako se u opisu posla traži pet godina iskustva, a vi imate četiri godine relevantnog rada, vrlo je verovatno da će vaša prijava i dalje biti razmatrana. Isto važi i za obrazovanje – ako je vaša diploma slična onome što poslodavac traži, to je često sasvim dovoljno.
Dok čitate ovu sekciju, postavite sebi sledeća pitanja:
- Da li moje kvalifikacije i iskustvo odgovaraju njihovim prioritetima?- Gdje sam blizu ispunjavanja zahteva i kako mogu pokazati da sam radio/la nešto slično?- Da li imam veštine koje mogu istaći kako bih popunio eventualne praznine?
- Da li zaista želim da se dugoročno bavim ovom vrstom posla, svakog dana?
Bonus savet: Nemojte se prebrzo sami diskvalifikovati. Ako ispunjavate osnovne zahteve i uzbuđeni ste zbog uloge – prijavite se. U većini slučajeva, sposobnost da učite, prilagođavate se i rastete u okviru uloge vrednija je od toga da sve znate odmah, od prvog dana.
Razumevanje kako da "rastumačite" oglas pomoći će vam da napravite ciljan i ubjedljiv CV koji odgovara konkretnim potrebama svakog poslodavca. Svaka reč postaje trag, a svaka sekcija – prilika da se istaknete. Zato je iskoristite. Prilagodite svoju priču, pokažite im da ste pravi kandidat i pretvorite taj oglas u svoju sledeću veliku priliku.
Ostavi komentar