EUR 117,90 USD 106,52 CHF 108,11

Kursna lista


Zvanični kurs Evra za dan 26.08.19. :: 117.9606 rsd

Tekst objavljen: 18.03.2018 16:00        


U Srbiji je često angažovanje radnika po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Kako se ovaj osnov angažovanja znatno razlikuje od radnog odnosa po osnovu ugovora o radu, u ovom tekstu ćemo izložiti osnovne karakteristike ovakvog angažovanja radnika, najčešće zloupotrebe koje poslodavci čine, a koja to prava i obaveze radnici imaju i na koji način mogu da ih zaštite.

Prava zaposlenih na privremenim i povremenim poslovima

Prema Zakonu o radu, poslodavac može sa radnikom zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, pod uslovom da takvi poslovi ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Ovde je bitno imati u vidu da ne mogu svi poslovi koje zaposleni kod poslodavca obavljaju predstavljati privremene i povremene poslove, već to mogu biti samo oni poslovi koji ispunjavaju zakonom predviđene uslove.

Privremeni poslovi predstavljaju poslove koji su kratkotrajni i obavljaju se u kontinuitetu u određenom delu godine, kao na primer setva, žetva, kopanje, branje jabuka, anketiranje i slično.

Povremeni poslovi su poslovi koji su isto tako kratkotrajni, ali koji se ne obavljaju u kontinuitetu, već s vremena na vreme, kada za to postoji potreba (npr. poslovi redara na sportskim priredbama, postavljanje protivgradne mreže i slično).

Poslodavac može ugovor o obavljanju privremenih ili povremenih poslova zaključiti direktno sa nezaposlenim licem, zaposlenim koji radi nepuno radno vreme (do punog radnog vremena) ili korisnikom starosne penzije.

Međutim, ovi ugovori se mogu zaključiti i posredstvom omladinske ili studentske zadruge. Privremene ili povremene poslove preko omladinske i studentske zadruge mogu obavljati isključivo lica starija od 15, a mlađa od 30 godina i studenti.

Pored naknade za rad, licima koja obavljaju privremene i povremene poslove pripada i pravo na zdravstveno, penzijsko i invalidsko osiguranje, kao i osiguranje za slučaj nezaposlenosti i poslodavac je dužan da ovde doprinose uplati na način i u skladu sa zakonom. Pravo na uplatu ovih doprinosa ne pripada jedino članovima omladinske i studentske zadruge koji su mlađi od 26 godina i koji se nalaze na redovnom školovanju.

Lica angažovana na privremenim i povremenim poslovima uživaju sva prava na bezbednost i zdravlje na radu, kao i pravo na naknadu štete po osnovupovrede na radu, ali ne u skladu sa Zakonom o radu, već po osnovu Zakona o obligacionim odnosima i Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu.

Mogućnosti zloupotrebe prava u režimu privremenih i povremenih poslova ogledaju se u tome što ovi poslovi, prema Zakonu o radu, predstavljaju rad van radnog odnosa. U tom smislu lica koja obavljaju ove poslove ne uživaju mnoga od prava koja Zakon o radu garantuje licima koja su u radnom odnosu bilo na određeno bilo na neodređeno vreme. Ovo se prevashodno odnosi na nepostojanje zakonom predviđene zaštite od otkaza ovakvog ugovora, nepostojanje zakonom garantovanog prava na godišnje odmore i odsustva, minimalnu zaradu, prava koja zaposleni u radnom odnosu imaju po osnovu toplog obroka, minulog rada, otpremnine, i sl.

Sva ova pitanja se kod privremenih i povremenih poslova uređuju isključivo ugovorom o obavljanju privremenih ili povremenih poslova, a ne Zakonom o radu.

Upravo ovo je razlog zbog koga nesavesni poslodavci često sa zaposlenima zaključujusimulovane ugovore o obavljanju privremenih i povremenih poslova, umesto ugovora o radu na određeno ili neodređeno vreme. Međutim, bez obzira da li su zaposleni sa poslodavcem zaključili ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, ukoliko su za to ispunjeni uslovi, zaposleni mogu zahtevati od nadležnog suda da utvrdi da se zapravo radi o radnom odnosu na određeno ili neodređeno vreme.

Uslovi za to su da ugovor o privremenim i povremenim poslovima koji su zaključili sa poslodavcem predstavlja simulovani pravni posao, odnosno da su poslovi na kojima rade predviđeni pravilnikom o sistematizaciji radnih mesta kod poslodavca kao redovni poslovi za koje se zasniva radni odnos, kao i da su na tim poslovima proveli određeno vreme (u slučaju da se traži utvrđenje postojanja radnog odnosa na neodređeno).

Sa druge strane, ukoliko su poslovi koje zaposleni obavljaju po svojoj prirodi zaista privremeni ili povremeni poslovi, prekoračenje maksimalnog perioda trajanja ovakvih poslova ne daje mogućnost zaposlenima da traže preobražaj ovakvog odnosa u radni odnos koji se zasniva ugovorom o radu.

Ukoliko su utvrdi da su zaposleni faktički bili u radnom odnosu kod poslodavca, a ne u režimu privremenih i povremenih poslova, oni će uživati sva prava i obaveze koje zaposleni na tim radnim mestima imaju kod poslodavca, počev od prava na zaradu, prava na zaštitu od otkaza ugovora o radi i tako dalje.

U svakom slučaju, ukoliko smatraju da im poslodavac uskraćuje bilo koja od zakonom garantovanih ili ugovorenih prava, lica angažovana na privremenim i povremenim poslovima mogu se obratiti i nadležnim inspekcijama rada i poreskoj inspekciji i tražiti zaštitu svojih prava, kao i kontrolu zakonitosti postupanja poslodavca.

8 komentara

  1. User image
    Rastko 23.07.2018 8:05

    Radim 6god.Na Pp u Eps-u poslove nikada nisam imao pravo na odmor ili bolovanje ,a zadnje 3godine radim neprekidno nemam dana odmora.Mogu li ja da tuzim firmu,da trazim radni odnos na neodredjeno vreme.??

  2. User image
    dd 03.11.2018 10:27

    Hoće li neko dati odgovor na prethodno pitanje ?

  3. User image
    Snezana Ugrenovic 15.11.2018 17:33

    Da li ja kai invalidski penzioner imam pravo da sklopim ugovor o privremeni poslivima

  4. User image
    Advokat Dragan Vasic 07.01.2019 14:33

    Pozdrav svima i srecan Bozic!
    Mozete da utuzite, sudska praksa je zauzela pozitivan stav po tom pitanju, ali ukoliko se ispravno postavi tuzbeni zahtev i ukoliko se izvedu potrebni dokazi i dokazni predlozi, a sama tema pp ugovora u JP EPS je detaljno raspravljena na fejsbuk stranici radnik.rs. Ja konkretno zastupam veci broj pp ugovoraca u JP EPS, ukljucujuci i radnike u ograncima, s obzirom da je stvarno i mesno nadlezan Prvi osnovni sud u Beogradu. A sto se tice pitanja, da li korisnik invalidske penzije moze da radi na pp ugovoru, iako sam Zakon o radu navodi kategoriju korisnika starosne penzije, smatram da nema prepreke da se odredba cl. 197 st. 1 Zakona o radu po analogiji primenjuje i na korisnike invalidske i dr. "prevremene" penzije, kao i druge kategorije korisnika penzije, ali ovo treba proveriti u PIO fondu.

    Advokat Dragan Vasic

  5. User image
    Marija 06.03.2019 5:42

    Zaposlena sam u opštoj bolnici Sremska Mitrovica kao medicinska sestra i radim na produzetke vec pet god ukupno sa nekim manjim prekidima i nikako da dobijem posao za stalno a svi oko koji se tek zaposle dobijaju brzo za stalno. Da li ja imam osnovu za tuzbu.

  6. User image
    vesna 21.04.2019 16:25

    od 18. 05. 2015radim privremeneposlovedo 19.11.2015onda prekid , ponovo počinjem 20.02.2016-20.05.2016 nastavljamo 02.09.2016-01.10.2016-02.10-01.11.02016, pa onda 02.11.-01.12.2016,sledeći 02.12.2016-01.01.2017, prekid 01.08.2017-01.11.2017padalje 02.11.-31.12.2017 'pa onda01.01.2018-31,03.2018dalje 01.04.-30.04.2018 pa onda od 01.05.-31.05.2018 dalje od 01.06-31.08.2018 dalje 01.09.-30.11.2018 pa onda 01.12-28.02.2019 i još 01.03-30.06.2018 osmočasovno radno vreme 156,90 sat nema odmora nema povećanja sata uglavnom ugovor PP isto radno mesto samo par promenjeno a skoro isti posao. Molim vas kažite mi koja su moja prava. S; postovanjem
    Pozdrav !

  7. User image
    P.A. 19.06.2019 17:21

    I ja radim u zgradi Vlade 4 godine pod ugovorom. Zaposljavaju se drugi za stalno na poslovima koje i ja obavljam dok ti isti nisu ni bili pod ugovorom. Razmisljam da tuzim. I zamolila bih advokata da mi odgovori, da li ima neka presuda koja je javno dostupna, a da se odnosi na privremene i povremene poslove . hvala unapred

  8. User image
    Vera 20.06.2019 17:23

    Radila sam u hladnjači pod ugovorom za privremene i povremene poslove. Imala sam tesko povredu leve ruke na poslu, sa kojom idalje nemogu ništa da radim da li imam pravo da dobijem odštetu od poslodavca. Pošto više ne mogu da radim.

Ostavi komentar


Pročitao/la sam i prihvatam uslove korišćenja




Povezane teme:
tvojepravo.wordpress.com kamatica poslovi dopunski i privremeni poslovi sezonski posao prava radnika

Kalkulator dozvoljenog minusa
Dozvoljeni minus
Nedozvoljeni minus
dana