Pitanje koje direktori često postavljaju na kraju razgovora za posao, ključno je za procenu kandidata, smatra Dan Porter, osnivač kompanije "Overtime"
On kaže da mu odgovor na ovo pitanje odmah otkrije da li je kandidat pravi izbor.
Loši kandidati, prema Porteru, posle direktorskog pitanja "Imate li vi neko pitanje za mene?" pitaju o zdravstvenom osiguranju ili o tome kako je kompanija pokrenuta. Sa druge strane, oni najbolji uvek kažu:
- Drago mi je da ste to pitali - i imaju pripremljeno i do 20 pitanja.
Beneficije ostavite za kasnije
Karijerna savetnica i autorka bestselera, Sjuzi Velč, slaže se da pitanja o beneficijama nisu tema za razgovor sa direktorom (CEO). Iako je normalno da ljude zanimaju plate i pogodnosti, ona savetuje da se o tome ne priča pre nego što kandidat dobije ponudu za posao, a pogotovo ne sa direktorom.
- Iskreno, oni možda ni ne znaju detalje o zdravstvenim pogodnostima, a ako pitate, vrlo je moguće da pomisle: Evo zašto ova osoba želi da radi ovde - dodaje Velč.
Ona savetuje da se vreme provedeno sa CEO-om iskoristi za diskusiju o:
- Tržištu.
- Konkurenciji.
- Idejama o tome kako kandidat može učiniti kompaniju boljom, pametnijom i jačom.
PREPORUKA
Jedna stvar je ključna u borbi protiv sagorevanja na poslu
vodic
Niko neće da radi, čak ni za 2.000 evra!
analiza
Korisnici čuvenog svetskog servisa se „zaglavili“, ne mogu da otvore projekte - sve stoji!
vest
Na primer, umesto opšteg pitanja: "Kako menadžeri ovde podržavaju balans između posla i privatnog života?", mnogo direktnije i efikasnije je: "Kakva osoba ne bi trebalo da radi u ovoj kompaniji?"
- Pametno iskoristite vreme na razgovoru - kaže Velč - nije pogrešno što vas zanimaju beneficije, samo to pitajte prave ljude u pravo vreme.
Karakter i inteligencija važniji od CV-a
Kada je reč o "zelenim zastavicama" (osobinama koje traži), Porter više ceni karakter i inteligenciju od impresivne biografije.
- Dajem prednost ličnosti i inteligenciji, ali ne akademskoj inteligenciji, već sposobnosti da razmišljate o svetu - kaže Porter.
On navodi primer iz svog iskustva vođenja gejming kompanije OMGPOP:
- Kada sam vodio gejming kompaniju, postavljao sam samo jedno pitanje: Koja vam je omiljena igra i zašto? - objašnjava on. Kada bi neko mogao detaljno da objasni šta tu igru izdvaja od ostalih, Porter je znao da će ta osoba biti odličan radnik u gejming industriji.
Ostavi komentar