5 situacija u kojima vam obavezno sleduje plaćeno odsustvo

Mnogi zaposleni ne znaju da, osim godišnjeg odmora, imaju pravo na plaćeno odsustvo u određenim životnim situacijama

Zakon o radu u Srbiji reguliše pravo na slobodne dane u slučajevima kao što su venčanje, rođenje deteta, bolest ili smrt člana porodice, preseljenje i davanje krvi.

Broj dana plaćenog odsustva zavisi od situacije, a u nekim slučajevima i od odluke poslodavca. Pored zakonom regulisanih, poslodavci mogu da odobre plaćeno odsustvo i u drugim situacijama, poput venčanja deteta ili stručnog usavršavanja.

Zakon o radu precizno definiše minimalan i maksimalan broj dana odsustva za svaku situaciju:

• Sklapanje braka: od 1 do 5 radnih dana
• Rođenje deteta: od 1 do 5 radnih dana za oca
• Teška bolest člana uže porodice (bračnog druga, deteta, brata, sestre, roditelja, usvojioca, usvojenika i staratelja): od 1 do 5 radnih dana
• Smrt člana uže porodice (bračnog druga, deteta, brata, sestre, roditelja, usvojioca, usvojenika i staratelja): najmanje 5 radnih dana
• Dobrovoljno davanje krvi: dan davanja krvi i jedan neradan dan

PREPORUKA

Ako je direktor na razgovoru za posao, treba da pričate o tri stvari

vodic

Jedna stvar je ključna u borbi protiv sagorevanja na poslu

vodic

Niko neće da radi, čak ni za 2.000 evra!

analiza

Tokom plaćenog odsustva, zaposleni ima pravo na punu naknadu zarade. To znači da mu se isplaćuje iznos u visini prosečne zarade ostvarene u poslednjih 12 meseci.

Regulisanje prava na plaćeno odsustvo pomaže u održavanju ravnoteže između poslovnog i privatnog života zaposlenih, a poznavanje ovih prava omogućava radnicima da ih iskoriste kada im je najpotrebnije.