Aneks ugovora o radu je dokument kojim poslodavac menja već dogovorene uslove rada, bez raskidanja celokupnog ugovora
Iako mnogima deluje kao puka formalnost, on je regulisan Zakonom o radu i ima značajne posledice, kako za poslodavca, tako i za zaposlenog, piše Biznis.rs.
Kada poslodavac može da ponudi aneks?
Prema rečima advokata Milene Stamenković iz kancelarije Advokati Niš, Zakon o radu jasno definiše situacije u kojima je aneks dozvoljen. Neke od njih su:
- Premeštaj na drugi posao koji odgovara stručnoj spremi zaposlenog.
- Reorganizacija zbog viška zaposlenih.
- Promena elemenata zarade (osnovna plata, dodaci, bonusi i naknade).
- Premeštaj u drugo mesto rada ili upućivanje na rad kod drugog poslodavca.
Advokat Stamenković ističe da je aneks zakonski okvir koji omogućava poslodavcu da se prilagodi promenama u poslovanju, a zaposlenom da zadrži posao, makar pod izmenjenim uslovima.
Šta ako zaposleni odbije aneks?
Ukoliko zaposleni odbije aneks, posledice mogu biti ozbiljne. Prema zakonu, to može biti osnov za otkaz ugovora o radu. Međutim, to ne znači da zaposleni nema nikakvu zaštitu.
Poslodavac je obavezan da, uz ponudu aneksa, dostavi i pisano obaveštenje koje sadrži:
- Jasno obrazloženje razloga za aneks, utemeljeno na objektivnim potrebama preduzeća.
- Rok za izjašnjavanje koji ne sme biti kraći od osam radnih dana.
- Informaciju o pravnim posledicama neprihvatanja, uključujući mogućnost otkaza.
Ako poslodavac ne ispoštuje ove zakonske obaveze, aneks se može osporiti pred sudom. Zaposleni ima pravo da pokrene sudski spor i zatraži sudsku zaštitu. Ako sud utvrdi da poslodavac nije postupio po zakonu, otkaz može biti poništen, a zaposleni vraćen na posao.
Važno je naglasiti da tužba za utvrđivanje ništavosti aneksa ne zastareva, što zaposlenima daje snažan pravni alat za zaštitu svojih interesa.
Ostavi komentar